保险、房地产销售是造就人的地方，维迈是成就人的地方。

那做保险、房地产有前途吗？

你如果只是想提升自己的才能，那你可以到保险公司和房地产公司去，如果你想得到一个很大的财富，那你一定要做维迈超市 。

为什么这么说呢？

保险、房地产和维迈超市一样，获得个人销售收入的同时，也可以通过组织发展获得收益，同样注重培训，有利于个人成长，宣扬助人助己，积极乐观，被人重视，受人尊重，自由快乐。

维迈PK保险和房地产
 从收入发展上看，维迈 和保险、房地产哪个好？

看销售收入。

销售=收入，没有销售=没有收入；
销售的少=收入的少；销售的多=收入的多,
销售要足够多，只有从三个方面去考虑：
增加新客户，增加一次的购买额度，加快购买频率。

1）从产品上看

保险、房地产是销售的最高境界，销售的是一种思想，卖的是一纸合同，是无形产品和很难重复消费品。
而维迈 是销售的快速消耗、有形的产品。
做保险的朋友销售的是无形商品，必须与别人谈论如何计算10年、20年后如何又如何，而顾客是看不见也摸不到的；维迈 超市的特色是有形的商品，那至于是无形的好或是有形的好，自己可以去判断，站在销售的立场上，有形的比无形的容易销售，如上网购物买东西，让顾客看得见摸得着的比较容易安心。

而 做房地产的朋友销售的是有形商品，不过呢这个也是很难被重复消费品
 

2）从行销上看，维迈和保险、房地产转介绍哪个更容易些呢？

维迈强调的是分享而不是销售，自己用过牙膏、洗衣液，觉得好，则容易与别人分享，自己以前躺在床上，行动不自由，现在能下地到处活动了，别人见到就会主动咨询，客户也会很兴奋的分享自己用产品的过程，自己用产品的感受，而这个分享，是我们人的天性，不用教，人人都会。就象我们吃了一些有特色的小吃，我们会跟好朋友分享，在哪里吃的，有多好吃，吃的感觉如何是一样的。我的顾客也有不是做生意的，因试用产品而成为分享者。
保险、房地产一旦生效，就是一个悲剧。人寿保险可否自己试用过，觉得好而去告诉别人的？若自己试用了好，大概也不存在人间了，也讲不出来了，所以保险的顾客比较不容易成为分享者，我的一些朋友买了保险，但是他们却从来未与人分享过任何一个保单，而这个房地产也就是一样，毕竟来说房子要慎重考虑的事情，但是他们因使用滋润霜、咖啡、奶茶而分享给其他的朋友。
同时，保险、房地产提成比例通常是逐年递减，一般三到五年后，同一份保单上，就不能再提了，但保险、房地产比传统上班、做老板要好一点，至少所做的努力可以享受三到五年，而上班，今天上班今天就有收入，不上了就没有了，是单程收入，做老板也是一样。维迈 是多程收入，付出一次努力，多次乃至终生受益，前期保险收入可能比维迈 高，但后期保险是逐年递减，而维迈 的收入是呈现倍增的趋势。
所以，不管从产品的销售上，还是上顾客的转介绍上来讲，维迈 销售要比保险销售和房地产容易，维迈 增加新客户要比保险增加新客户要容易。同时，在增加新客户这方面，维迈 面对面的客户群比较宽。从小孩子，到老人都有需要，尤其是老年人，各种慢性病更多，有钱，有需求，是很好的客户，绝对的3A级的顾客。而在保险、房地产当中，上了60岁，就不给你投保险了。

2看组织发展收入。

1）业务员要求
从业资格，
现在保险、房地产越来越严格了，也竞争越来越大了，在资格的限制上要求要高中毕业，年龄在25到45之间。一般的公司要保险要考试合格才能经营保险，做房地产的前期只有去地面打街霸
而维迈 中我看过有太多不会算数字、不识字而成功的例子。看过太多年龄二十几岁，月入几万元，或者有七八十的老人，还在为这个行业打拼，而且收入相当不错。

2）地域要求

做保险、房地产，一般都有区域限制，要求在一个区做，或一个县做。
而维迈 ，就没有这样的要求，可以全国做市场，甚至全世界开市场。

3）组织奖金

所以，从组织发展来看，定制营销比保险、房地产更容易，而且区域更广一些。当然，组织奖金，
看在获得收入的压力，难度，以及客户的终生价值。
 

二、从自由快乐上看维迈和保险、房地产哪个好？

维迈比保险、房地产更自由，不用每天开早会，你可以全国开发市场，什么时间，到哪里去，全是你自己安排，同时维迈 也不象保险、房地产那样，考核不过关就清户，所以维迈 比保险、房地产压力小的多，同时也快乐的多。做维迈 的人比做保险的、房地产的人更懂得保养自己的身体，一般做维迈 的人身体都很好，做保险、房地产的人，由于压力大，同时又不懂得保养，所以身体一般不太好。

1.我有一朋友，有一个月在保险、房地产公司想冲一个什么级别，做的是相当卖力，结果，级别没上去，把自己的身体给冲垮了，只能回家休养。而回家以后，她在保险公司、房地产公司做的一些，就跟她一点关系也没有了
  
三、从个人成长上看维迈 和保险、房地产哪个好？
 
从上面的分析，我们可以看到，保险、房地产比起维迈 ，做起来难度要大的多，所以，保险公司、房地产公司的培训力度大，也全面一些，保险人员、房地产销售人员有业绩要求，压力大，做起事来行动力强，做过三年的，能力都是相当的强。但是离开公司就没有收入了。所以，保险、房地产是造就人的地方，而不是成就人的地方。





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