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如何发展WV事业

很多人加入worldventures后不知道怎么发展，他们大部分都是以前做过传统直销的，如安利、玫琳凯等，天天开会邀约，找自己身边的人脉，但是最终也没赚到钱。那worldventures会不会跟以前的直销公司一样，看上去很美却得不到自己想要结果呢？我先来分析一下，为什么以前的直销项目都没有赚到钱的原因。

首先，直销公司的奖金制度的设计都是商品型奖金制度，只有整个团队做好销售才能赚到钱。这样就会出现以上所列的一系列问题。因为这个世界上能胜任销售工作的人不到3%，绝大多数人根本不喜欢推销也不喜欢被人推销，（因为推销违背人性，绝大多数人都怕被拒绝！从心理学看，当人被拒绝后的心理伤害是很大的，特别是脸皮薄的人更甚，君不见失恋的人被拒绝后痛不欲生更有甚者而选择自杀吗？可见被拒绝后的伤害程度有多严重了）。所以要把商品型直销做好就要经历非常大的人性上的挑战，为了能让团队不怕被拒绝迎接挑战，所以不得不通过一次又一次的大会小会不断地激励再激励，否则，团队发展根本就无法维持！在这些商品型直销公司里，高级直销商就算赢得相对比较丰厚的收入，但是他付出的代价是必须不停的培训，不断的开会，不断的激励，一个月不做这些工作，整个网络可能就面临瘫痪。因为通过商品来产生业绩，是非常不稳定的，也是非常难做到的，这不是一般人可以胜任的工作，这就是为什么要不停的开会、培训、激励的原因，也是很多直销人根本做不好直销的关键原因。

第二、从事商品型直销的时机已过，因为直销在我们国家已经近20年了已经成为行业了，大家对做直销的成功率不比其她行业高也心知肚明，更是看到身边很多原本很优秀的人做了三五年直销后除了解说能力让人敬佩外其他的方面没有让人值得羡慕的地方。在商品极大过剩的今天，现在和别人张口谈到直销，马上九个人能跑掉十个。在销售型直销里真正赚钱的就是那些早年先知先觉的或者后来居上的精英人士，这些人具备成功的条件，其实象他们这样的精英人士，不管做什么，都是可以成功的。但对于不是精英人士的人现在从事商品型直销，以上所列举的那些问题就一定会出现在他们的身上那是必然的了！

第三、Worldventures是全世界唯一一家从事旅游服务的直销公司，这就决定了它的奖金制度是服务型奖金制度，这种制度比商品型制度更优越更能够成就大众。但是目前绝大多数团队还在沿用商品制度直销公司的方法在做worldventures，这完全是不合时宜的不符合发展趋势的。我指的是他们还仍然在不断开会、不断拉身边人入会，甚至有些连方法都不教就叫人入会就好了，这样的团队发展到一定程度注定是要垮的。目前真正有创新意识的团队不多，做的最系统最完善的团队叫珊瑚系统。他们的信息都是一手的且最新的、他们的骨干素质都是非常高的、有完善的培训体系，最重要的是他们不需要你找身边人也不需要开各种会议，他们会给你分配资源，而且不受时间和空间限制，很适合上班族或者****人士。但是他们不是什么人都要的，也有自己的一套甄选标准。因为做直销就是找合适的合作伙伴，如果找了不合适的人合作只会耗费团队的精力且阻碍团队更好发展。

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