通过下面对我国
直销公司奖金制度对比，你可以清楚的发现中国直销公司奖金制度哪个最好。
一、安利奖金制度：加入简单，开始难赚钱，流失率高，当有团队后，收入较高。但月月归零，多数人都存在囤货现象。奖金制度不利于团队合作，老师付出很多，但相应回报不合理。是目前最不合理的，不人性化的制度。
二、雅芳奖金制度：前期收入较高,但管理奖只能拿三代,后期收入少，基本是以传统销售为主。
三、玫琳凯奖金制度：前期购买美容包价格较贵，普通人难接受,并且升级别要求较高.中期收入一般。晋升慢，资深明星顾问要培养几个美容顾问，升督导要连续5个月业绩要求+当月业绩要求，红外以上还要学习3个月，做起来很麻烦。
四、哈药奖金制度：每拿一代资金时，需要另外每月消费100元 ，拿满8代每月消费800元。上一个月重复消费，达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续三个月不合格，业绩归零。
五、如新奖金制度：做为事业来做难度最大，每月任务要求高，完不成就开除。
六、康保莱奖金制度：一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。
七、美乐家奖金制度：矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，95%是回购率，在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。
八、欧瑞莲奖金制度：入门费低，中期有一次性奖，中期比较高，晋升慢。
九、
天狮奖金制度：是累级三三制在前期容易达成,但很难留住高层人才,天狮高层流失率很高。
十、新时代奖金制度：制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性
十一、E
科士威奖金制度：是无限代，不脱离，不封顶的，不管你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又可以发展多条线。缺点是：多轨奖金才高，但是复制不下去，业绩归零，两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。
十二、宝健奖金制度：业务助理2个月连续销售1500元以上，业务员需要连续6个月销售6000，收入500到1000和800到2000.比打工还累！
十三、完美奖金制度：累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务。 1. 业绩压力大，造成囤货。不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV,即14118元，做到啥时候，买到啥时候 2.中层业务骨干可能出现有业绩没收入的情况，连续性差。
十四、康宝莱奖金制度：差额加分红，业绩压力很大，小组业绩从6000（提成1%）到30000（提成5%）。
十五、富迪月朗奖金制度：多轨加分红提成，多轨为主。 1分红不以业绩为基数，而以三代下属的收入为基数，所以本项收入不多，或者没有。 2多轨共享大组，但不是共享大组的业绩。 3收入封顶，剩余保留业绩有限额。
十六、无限极奖金制度：是太阳线加极差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正的付出了没有回报，很多人不明白，等到明白了也晚了。
十七、隆力奇奖金制度：起步低，新人易存活，双轨加分红提成，晋级方式是二二制，团队互助性强，无业绩压力，级别只升不降，有车房旅游奖，还有全球业绩分红，是目前中国直销奖金制度最好的一家直销公司。
十八、通和奖金制度：所有产品三折拿货，这点很好，但没有重复消费奖金，不断找人加盟才有收入！靠拉人头。后期很被动，形成不了消费链。
十九、三生奖金制度：加入时850为100pv,拨出时1pv=7.如小区上100pv，乘以15%，得出15美金而不是15pv,还原成人民币乘以7。在换算上算计经销商。强制复消350，而且本月不复消下月没收入。零售业绩30%参与对碰，而且设置蓄水池，导致大量零售业绩沉淀，没有推荐奖。开支晚，所谓周薪实为半月薪，零售和复消还月结。
无限极，安利，完美，科士威等都是最古老的早已淘汰的制度，是太阳线，加级差，单区不赚钱，有很多人只做起一个几百万的区来，没有收入非常冤枉，付出了没有回报，很不公平。团队很难稳定，管理起来非常累。
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