广西桂林临桂机会是国家的吗？赚钱吗？

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连锁行业是国家1998年引进的，任何行业，都有一个不断规范和完善的过程，异.地资.本运.作将通过多种措施予以调控、监管、规范。同时，我国也需要尝试其他的形式，探索优化之路。你想过发展吗？考虑过你的朋友亲人不认可吗? 一些盲目的加入进去都是被眼前的百万甚至千万诱惑，实际是这么好赚的吗？

放下心来 静静的思考一下，相信你也不想先叫你的家人，如果你做不下去了，你想过你的亲人 吗？

那时候他们会怎样？不要盲目的接受新的事物，也不要想美好的将来，因为你才接 触，等你加入了你就知道了什么是苦不堪言。

约不来人，约来人的开销等等都要一笔经费，你的腰包鼓吗？就算资金充实，若你约的人不认可，回去了对你的精神是不 是一种打击？

你的朋友会怎么样想你？如果你就做一个点，你想上经理是难上加难。在 这业务员到经理期间，你几乎没钱可入，有也是凤毛麟角，这期间你的介绍人是最开心 的，认为钱都漏他那里去了，精神上压力上你承受的了吗？还有家人的不理解，担心只 身在外。在你加入之前想想看看你身边的朋友跟你的情况如何？
                     
应该你所处的交际圈里的人跟你都差不 多，是个月光族或许有比自己强的，但是交情不是很深，真的要他们拿出几千几万来做这个，他们是会犹豫的，也许你敢来异地考察，你的朋友敢吗？这些都是你要在加入之前考虑的，当然你在那边考察完，你的介绍人肯定会说行业有经验的人方法有很多可以 帮你引荐，他们的出发点是什么？也是为了多份额，在他们的出发点，第一就是直属亲 人，风险都没考虑把亲人拉进这个行业，最后失败了，怎么面对亲人？

有的不理解的回家乱说，市场都破坏了，还怎么发展！这些都是要考虑的！ 做异地，确实有很多因素阻碍我们的成功，首先投资太大，好多人一下子弄上好几万，做 不起来会产生怨恨，搞的亲戚朋友间的关系也僵了，其次就是必须去异地做，弄的好多人工作也丢了。

再者，做异地一般需要通过谎言邀约 把人“骗”去，来回路费吃住花销 也不小。所以，几个月下来搞的我们筋疲力尽。放弃了吧，就赔了几万，很不甘心，坚持做吧，每天都这样耗着，度日如年。

于是很多人开始恨这个行业，说这个行业不好，事实上是这样吗？如果发展好的话，赚了上百万以后，肯定就说这行业好了。所以， 关键是我们没有做好。做异地有太多人失败了试想一下，如果真有每个月6位数的保底工资，那么我们前面的所有付出都是值得的，多少人就是为了这个而在苦苦坚持，幻想着只要几个月就可以收回所有成本，从而顺利赚到几十万几百万上千万，可是当他们上了平台后才会发现，原来一切只不过是个梦!

行业里没有所谓的保底，更甭说6位数的工资了，一切都是发展说了算。

如果团队这个月发展的好，可能拿几万的分红，如果团队这个月发展不好，那么从老总到下面，每个人一分钱都是没有的。

所以，这就是为什么许多人上了总以后依然没有赚到錢的根本原因。而每个人上总后开销将会不断增大，还得在新朋友面前装饰自己，向他们证明你是成功的，你开名牌车，住星级酒店,穿名牌服饰，吃的是大餐，这些钱是一笔非常庞大的开支，而这时如果团队没有发展，你依然是自掏腰包。

试想如上所说，让你自己掏腰包来维系，你愿意吗？你有这个能力吗？所以，我真诚希望考察的朋友与从事的朋友都要客观地分析一下，理性的对待这个行业，不要盲目跟风，更不要把自己置于进退两难的困境。

这些问题你想过吗？
  
疑点一： 说最慢是28 个月就能出局拿到可以改变三代人命运的数字，是真的吗？

疑点二： 为什么还是有98%的人放弃或者失败呢？

疑点三： 一个级别知道一个级别的事情它到底孕藏了多少秘密不为人知？

疑点一： 科长每个月真的有万元打底工资吗？

疑点二： 为什么家族式的人都去做了？

疑点三： 出局后能挣到几百万几千万是事实吗？

疑点四： 上经理说是买车买房时真的吗？

疑点五： 为什么经理知道行业的内-幕后还没办法叫自己的家人离开呢？

疑点六： 上经理后就不见人了？经理们每天都在干什么？

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