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广西北海资本运作经理有万元收入吗,有保底工资吗

2015-05-23 11:06󰄲0 󰋇 3769 次

广西北海资-本运-作经理有万元收入吗,有保底工资吗

 

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你要问资-本运-作经营业老总有没有六位数保底收入,肯定有很多人不知道答#案,但是你要是问经理有没有万元保底,肯定有很多人知道答#案,而且也能给出原因,因为在业#务洽谈和五级三晋制里已经写的很清楚了。

 

  我们再简单的回顾下行业里的奖金制#度吧:

 

  业#务经理qīn自为公#司销#shòu一份产品将拿到3800元的42%的直接提成1596元,另外还有3800元的12%的间接提成456元,二代经理销#shòu补助是114,三代经理补助是76


 

  以上就是经理这个层次的所有奖金,其中直接奖等于没有说,因为通常经理一般都发展两个人以上了,之前他发展进来人的时候他还不是经理,因此就不会拿到这个直接奖,直接奖通常是开第三#条线的时候,由于当中没什么人,于是所有奖项都归你一个人拿,这样的机会也就一次,那也是猴年马月的事。


 

  也就是说,当一条线上有人进来时,顶多就三个经理在拿钱,而大多数人的做fǎ是一条线一条线的发展,前期是两条tuǐ在走路,因此,一个正常的30个人小体#系里的两条主线上一般会有(600-65)÷21÷2=12个人,也就是说,平均每条主线上大概有612个经理,但是只要三个人会拿钱,而处于他们之上老总之下的经理是没有分文收入的。


 

  既然很多经理连收入都没有,何谈保底呢?而且还是万元的!

 


  至此,大家应该明白资-本运-作经理有没有万元收入了吧?这里面的核心点在于你能否正确的理解间接奖和销#shòu补助,而很多人恰好是不理解这两个奖项的。当然了,这也得和实际相结合才有#意义,如果真的按照理论上的几何倍增来算的话,完全可以让每个人每个月都拿到钱,而且经理也的确有万元保底收入,关键是实际和理论之间是有很大差距的,很多知识丰富的大学#生就是这一点所迷惑了。

 

  其实这也不能怪我们不理解这套奖金制#度,完全就是因为讲这堂课的人压根就没仔细分析过这个问题,他们将重点放在了老总的收入上,导致只看到了对面的金山而没注意到脚下是一片汪#洋……

 

好了,关于资-本运-作,我就说到这里吧,

 

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