对那些一根筋的死抱着“赚钱不是最重要的，还有比赚钱更重要……”的理念拒绝了解其它公司的为现实中的这种直销人真是顿生悲哀！

　　这种人只有两种：

　　一种是刚刚进入公司并被他的领导人用“赚钱不是最重要的”理念忽悠而丧失了理智的人。

　　而另一种就是明知道自己被忽悠了，但为了自己的业绩和收入必须继续忽悠别人的人。

　　不知道这样的人影响着这样的公司能在中国走多远?

　　曾有一位年过半百在某公司混了五年的人他仍一贫如洗，当问他到在某公司能让他不计报酬，负债经营仍坚守了五年的毅力是什么时，得到的回答竟是

　　“公司的培训真的很好，在里面学到了很多有用的东西，比如首先学会了如何做人.....（年过半百了才学会做人？？，悲哀！！）”

绝大多数直销新人都是通过朋友接触到某个直销公司，经朋友介绍使用了几款产品感觉不错再被邀请去参加了一些领导人的激励会议，一时兴奋马上决定加入。这种方式不是不好而是很多新人缺乏对这个行业的了解，不知道进入这个行业需要面对那些问题，盲目进入就注定在一开始的时候就已经步入了失败。

为什么那么多人讨厌直销？原因很简单，因为不喜欢被直销人缠着向他们推销产品，数年前进入一家非常棒的公司，就是靠销售产品致富，好家伙做得越大销售压力就越大，每个月面临几十万、几百万的销售任务保住一个阶衔。每天忙得脚打后脑勺一点不夸张。每个月打货、销售、收钱、服务全部要自己做，做就有不做就没。看上去理所当然按劳分配，实则是公司把经营的风险转嫁到了经营者身上。还有一种是卖机会的，曾服务过这样的公司，首先加入就需要买几千 几万的货回来，还设置首次买得越多奖金越最大化为诱饵让大家卯足了劲加盟最大单。不需要你每个月都要重复消费，但是有奖金领取就必须完成几百元的责任额，这看上去也没有多大问题，好家伙问题在于每个月没人回来消费那么业绩来源于什么地方呢？很简单就是你每个月要赚钱就要不断找新人拿几千 几万来买货，找不到人肯定就赚不到钱，无论你做多久 组织发展了多少人 当月组织没新人加入老市场能够给予你带来的业绩是少之甚少所以就需要不断的投入寻找新人，永远没有闲下来的时间，你又能找多少新人？这样的公司上面的拿钱走人，下面的为了拿钱不断找人。

而宝狮龙是300一单，门槛低，没有PV ，没有制度陷阱，不会被忽悠，自由消费，家庭必需品，那么就涉及到加入的人就多，首次购买产品又不多，产品又好又便宜，那么就会自动的形成一个循环消费，循环消费就会给我们带来源源不断的收入了，所以我们遇到宝狮龙这样的公都是咋们的福气，所以只有看懂了你才会去全力以赴。家庭必须品

那么单子小就注定倍增特别快，导致前期可以赚钱，那么设计的这个重复消费，他才是真正的活水管道，被动收入，你的团队自己消费你就拿钱，

美丽人生路，相伴宝狮龙

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