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【第一】网資的发展历史 
  为什么会出现网資？

1.异地弊端越发突出。由原来的3800到现在的69800投资越来越大，物价上涨，运作成本急剧上升。异地的调控越来越频繁，力度越来越大，负面影响非常严重。 
  2.互联网时代已来临。中国网民即将突破五亿，互联网不用谎言邀约，没有运作成本等等，就连乞丐都上网来乞讨了，这么大一行业来网上运作没必要惊讶吧？

    3.异地难民越来越多。从业的人员越来越多，失败的人自然的越来越多，这些人如何安置？至少，政府从维稳这方面出发，是绝对乐意看到网資的，能帮他们解决不少麻烦。

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    网資从07年年底开始酝酿，08年上半年有了一批原始会员，下半年出现正规的团队——精英团队，自此拉开了网資的序幕，到现在经过3年的发展，已经打造了很多大型的团队，同时一批小团队也在茁壮成长。网資团队好比异地的体系，每个体系在管理模式、奖金制度上都有差异，但是核心不变——五级三阶制。网資也是，在四级三阶制的前提下，出现了新老制度，每个团队的管理模式也不一样。
【第二】虚拟的网络有人信吗？
    1.我们来分析下，为什么异地有的父子关系、夫妻关系，父亲叫儿子父亲不认可，老公叫老婆老婆不认可，难道父亲不相信儿子？老婆不相信老公吗？不是的，是不相信模式。 
在网络上，有的伙伴至始至终，没有和我语音交流过一次，没发一个短信，加入了，我们素未谋面，声音都没听过，难道他们是相信我这个人？肯定不是的。

    我们投资任何行业，目的基本都是为了赚钱，如果模式能赚钱，我们就是仇人你也会做，模式不赚钱，亲兄妹你也不会，对吧？ 
  2.了解网資的人 ，都是了解过或者从事过异地的，对这样的模式都是认可的，有了基础认可起来更快。而去异地的，什么人都有，绝大多数没有任何基础，而且带着负面影响去的。
【第三】网資和异地本质区别在哪？

    1. 异地資本運作发展的是人际网络，是我们身边的亲戚和朋友，是你几十年积攒下来的人脉。而这些市场表面上看起来很好，人很多，但是却又个天然的死穴，那就是他们之间互相有联系。一旦来一个人不认可，回去乱说，那么其他的所有人都不会来了。
: @. H: w6 k, E    而网資发展的是互联网市场，我们去网上宣传，每天大概是5、6个人加我们了解。即使这6个人，全部不做，即使明天的6个人还是全部不做。那都没有任何的关系，因为他们无法破坏我们的市场，根本破坏不了！我们后天继续发帖，又会有源源不断的咨询者加我们，你算算，我这一个月下来该有多少人？就算每天4个，一个月也有120个，就算2个一个月也有60个，三个月就是180个，异地谁能叫去180个？谁能叫去18个？很少很少。

    2.网資对每个人是公平的，每个人的市场都是在互联网，你努力了就有回报。但是异地的努力不一定回报！天天打电话就有人来吗？恰恰反感。网络是人脉越做越多，异地是越做越少！

    3.异地随着做得时间越长，人脉越少，经验多了，但是没了市场，没有发挥的余地！网資做的时间越久，我们经验越多，我们宣传的方式和沟通经验越多，加入的人自然越来越多。

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    【第四】哪种奖金制度最好？ 
网資界制度的改革回顾：

    1.最高投资从1单到35单 
  2.投资门槛从1单到最低6单

    3.从300单上金的单一模式到现在的200单等百花齐放 

 4.取消返还，推出高额的推荐奖

    5.网資界具有划时代意义的安置奖金推出

    5.200单兩條線累積上金级，可超越可回歸

    ……不改变自己，就会被别人改变……一直被模仿，从未被超越！   

 优化网络資本運作的八大优势： 
1.取消返还，降低投资 2.高额推荐奖，回本更快 3.永不出局的安置奖 4.真正的实现上拉下推 
5.全职率高 6.单线上金，自由发展， 7.发展速度快 8.网資界先机 
网資经过两年多时间的发展，不断的在改进，不断的在创新，网資就是网資，不能照搬异地，更不能对老制度抱守残缺。

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    【第五】哪个团队最好？ 
考察团队，以下三点缺一不可：
1. 团队规模 团队成立时间，团队总业绩，团队总人数，团队金级数量，团队平均投资单数。 
2. 团队管理 QQ群、YY房间的管理，日常的活动，团队领导人尤其重要，火车头决定了火车的方向。 
  3. 培训机制 异地说学习是基础，网資也不例外，而网络的自由也给培训带来了难度。

    【第六】网資平台和团队的关系

    很多朋友对网資平台很关注，第一个就是看平台是否安全，是否先进，我个人观点不太一样。 
首先，平台是否先进，是否安全，你懂这方面的专业知识吗？不光是你不懂，做网資的99.9%不懂，那么我们还有必要去听别人忽悠吗？我不懂，但是我知道，我做网資到现在平台没少我一分钱，其他团队也没听说过少了会员钱的事情。 
那么网資平台和团队到底什么关系呢？其实，就好比是异地的体系和政府之间的关系，我的体系在广西，要是这边不适合发展，可以搬迁到安徽去，所以，体系可以选择和广西政府合作或者安徽政府合作，而核心还是体系。那么网資也是一样的，如果平台制度不好，服务态度不好，我们可以选择不合作，给钱，到哪里都可以做，团队才是网資的核心！

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    【第七】不精通电脑，能做好吗？
    首先，我们看看做网資資本運作需要哪些网络操作知识。使用QQ和YY，发帖，用的最多的就是复制粘贴。我们看得出来，网資需要的操作，都是没有任何技术含量的，好比去饭店工作，厨师那活，有技术含量，那肯定一时半会儿学不会，但是端盘子，洗碗，没是什么的技术含量，几分钟就知道了技巧，然后就是熟练了。所以，网資需要的就是熟练。
    其次，做网資的人，40岁以上的非常多，很多大哥大姐，家里电脑买多少年了，就是用来看电影和斗地主了，现在才开始学习这些，但是他们也能上金，说明什么？
    再者，网資的核心是发展团队，只是借助了互联网这个平台而已，所以互联网只是网資的一个工具，我们是来发展团队的，不是研究高科技！

    【第八】谁给你帮助会最大？
    团队固然重要，因为好的团队有好的学习发展氛围，是块好的招牌，我们可以在大树下乘凉；奖金制度确实重要，因为我们根本的目的是赚钱，而不好的制度让努力白费；平台也重要，毕竟平台好了，大家有个安心的家，一个稳固的大后方。
    可是，我们知道，网資的前期是要靠上面帮助的，而团队再大，5万单的业绩，和我们有关系吗？制度再好，没有人找我咨询有用吗？平台再安全，老板也不会分我一杯羹！而真正能给你实质性帮助的，还是你的咨询线。咨询线定义：你上面的所有的非金级和金级会员。说简单点，就是在你身上有钱赚的，才会给你实质性的帮助，所以，多去考察下咨询线吧，这是生命线。

    【第九】如何选择一个好的推荐人？
    首先我要说，人无完人，好的推荐人是相对的。在刚才说的前提之下，有几点可以作为参考建议：
    1.全职 2.年轻不要太大或者太小 3.从事过异地 4.在传统行业有一点的社会阅历和成就 
选择推荐人切记一下的方式： 1.老乡情结 2.缘分情节（第一个加的人） 3.面子情节（他说了很多，不和他做不好意思）

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    【第十】网資有弊端吗？

    这个话题很有趣，王婆卖瓜自卖自夸，不可否认，傻子才说自己的产品不好，但是傻子也会承认，每个产品都不是完美的。  网資的弊端在以下
1.对身体不好。长期坐着，可能发胖，所以我们是不是的要求大家自行活动下，电脑辐射对孕妇也是不利的。
    2.难管理。 我布置作业，让我下面的伙伴去做，他到底做了没我知道吗？不知道，也许看电影，也许在玩游戏，这个问题任何人都解决不了，靠自己。