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富不富看制度！海济的奖金制度是合法企业中最有吸引力制度，具备让新人前期赚钱快，中期赚钱稳，后期赚钱大的优势。（不限层、不限代、不脱离、不考核、门槛低）特点：1、见点奖--简单易复制，单线可拿钱，从此破了做两个市场中单市场不拿钱的死穴。对于欠缺信心的新人很有促成作用，不管成功与否至少不再担心本钱问题。2.对碰奖--2比1拿小区最高20%，此奖虽看起来平淡无奇，但无声地体现了公司人性化的一面，首先2比1拿小区最高20%此举大大减少了大区的沉淀.3.领导奖--此奖既巩固了第一项奖金单区见钱的精神又体现了多劳多得多出领导人的好处，避免了双轨中只管小部门，孤立大部门的不良现象。4.重复消费奖--管道生意的核心所在，拨出方式简单，不考核无压力，见效快。5.分红奖--体现公司对每一位领导人的公平与尊重，容得下领导人，留得住领导人！6.福利计划--公司对每一位事业伙伴的激励与认同。整个奖金制度平实而中庸，拨比实在，逻辑简单，易于理解，便于复制。奖金日结，见效快，成活率高。进得了新人，稳得住中层，又留得住高层！