安利“钻石”经销商入不敷出 
 
网络上颇为著名的人物“笑非”，扛着“反安利”大旗在天涯和其他论坛上对安利进行了全面的控诉。
    在2008年9月之前，他还是一个参与安利销售10多年，已经到达级别颇高的“钻石级”的经销商。不过，正因为身处高位却依然穷困，“笑非”才决绝离开，因此对安利的反抗也尤为彻底。
钻石级别依然入不敷出
    对安利人来说，银章、钻石、皇冠大使是3个最关键的台阶。然而，每上一级台阶，过程都是残酷的。这种残酷不仅体现在自己的付出上，更体现在自己发展的下线或经销商身上。
    银章是安利人比较初级的成就，达到方法也很明了：在安利的一个财年中，有一个月的业绩达到8万元。更有新人自己掏腰包，一次性进了8万元的货。“在安利，业绩是按月归零的，这月是银章，下个月依然不能保证。”李旭表示，这样的做法可以促使领导人冲击更高级别。
    如果说冲击银章主要影响自己，那么钻石级别的更为残酷之处则在于对别人的影响。
    要成为钻石，最少需要横排6户DD(高级营销主任)级别以上，即一条线上所有人加起来达到DD业绩。同时，DD需要在一个财年里至少6个月达标银章业绩，其中3个月必须连续达标。所以，要做到钻石级别，是要拼下线的。
    安利宣称，一个钻石级别的经销商月收入在4万至5万人民币左右。
    然而，对“笑非”来说，这却是一个谎言。“笑非”做到钻石离开的那一天，全部财产是12000元，同时失去了自己的房子。而那 些 买房买车的人，则深谙安利没有成功也要包装成功的定律，借钱、贷款也要壮门面。
    “笑非”说，上了DD后，他
    有着比较理想的月收入：6000
    ～13000元。但这只是表面现
    象，因为在背后，这些钱被各种
    投入压榨得所剩无几：中心投
    入、全国跟会、外地市场(拓展)、本地大会、产品自用、月底冲业绩、跟进成本、送货成本、个税……日子依然入不敷出。
负担沉重的直销商
    据“笑非”介绍，每个直销商的总奖金要参照两部分之和，即自己的销售额和自己发展的直销商销售额。发展的直销商越多，奖金参照的基数就越大。与此同时，自己所发展的直销商的奖金要由自己来出。
    乍一看，做安利是很合适的买卖，但由于安利公司并没有给这些独立直销商们任何工作上的补助，一切开支需要经销商自己承担。
    首先，安利人的日常一切费用都要自己承担。比如，要从写字楼租一个房间做工作室，房租、装修、水电等一切费用都要团队或自己来承担，成员承担比例一般都按照级别来划分。即使这样，为了得到学习提升的机会，安利人还是削尖了脑袋往会场里奔。
    其次，安利直销商本身也是稳固、庞大的安利消费群体。“笑非”总结道：学习销售安利，首先就是要学会卖给你自己，再穷每月500元的产品总得用吧，钻石级的起码都在2000元往上。“安利人自己消费安利的数量是相当巨大的。”
(据《中国经营报》)
 

现在明白安利在中国直销业260多万是怎么达到的了。

你想做安利请问问自己有没有房产。。。

你想做安利请问问自己有没有关系背景。。。

你想做安利每月最少消费500 元500元在安利能卖什么呢。。。

你想做安利请准备 你的所有时间 所有工资 想做大的就准备房产 信用卡 最后准备一个仓库吧。。。。

相信所有安利人的感受都是这样的，只是面上不说，反过来说安利什么什么的好，那是因为虚伪那是因为自己付出太多只能违背自己的心里的想法去说一些谎言~ 真的很可悲~！安利如同陷阱一样，只要你猜到了你就就无法自拔~！

今天终于可以摆脱了安利的困扰，因为科士威来了 安利人的救星。

科士威更是优厚的奖金制度和没有业绩压力的制度，加上开店所有费用都是公司出。也不需要去推销昂贵的产品，因为科士威提供的是物美价廉品质同样优越。不需要每次的去推销 因为科士威产品种类广泛，家里所有的东西都可以换！

真正的直销理念，把产品卖得最低的价格。科士威真的做到了~！