路是脚踏出来的,历史是人写出来的,人的每一步行动都在书写自己的历史。人生价值的价值量大小,由人生价值目标的境界及实现程度来决定!在一次讨论会上,一位著名的演说家没讲一句开场白,手里却高举着一张20美元的钞票。面对会议室里的200个人,他问:“谁要这20美元?”一只只手举了起来。他接着说:“我打算把这20美元送给你们中的一位,但在这之前,请准许我做一件事。”他说着将钞票揉捏成一团,然后问:“谁还要?
凝聚亲情才会有幸福的家庭;凝聚友情才会有温馨的集体;凝聚爱心,才会有和谐的社会;凝聚智慧,才会有奋斗的目标;凝聚力量,才会有美好的未来!亲情,是与父母天然生成的最自然的亲情;友情,是对所有人以诚相待,同多数人和睦相处,和少数人常来常往,只跟一个人亲密无间;爱心,是一种奉献;凝聚是水,滴滴成海;凝聚光线,缕缕太阳;凝聚时间,寸寸是金。我们只有凝聚智慧和力量才能战胜困难、实现梦想。一个和尚挑水喝,两个
一个有活力有进取心的团队只有不断重复自己的核心目标,你才会带领团队真正的实现目标。人无头不走,鸟无头不飞。团队如果没有目标,团队很快就会散,团队的目标制定的高一些、远一些,团队可能走的路就会长一些。同时你团队的目标一定要明确,这样每一位团队领导人才会坚定不移的跟随,有这么一个故事:一位小伙,在风景区遇见一位漂亮有气质的美女,就一直跟在她后面走了很长的一段路,最后这位女郎忍不住转身问他说:“你为什么
互联网时代是一个充满竞争的时代,上个世纪60年代,被《财富》杂志列为世界500强的大公司,堪称全球竞争力最强的企业。有三分之一在1970年的500强到80年代销声匿迹,到上世纪末更是所剩无几了。这一方面反映了风起云涌的新科技革命和新经济的产生迅速切换或淘汰传统产业的大趋势,但同时也反映出这些大企业不善于与时俱进,跟不上时代的节拍而被时代抛弃的必然。实践证明,企业凡通过自我超越、团体学习等提高学习的
在电子信息发达的现在,个人的自由空间得到了巨大的扩大,许多具有野性的人开始独自行动,让自己的领导开始难以掌控,本来面对面督促的效率在互联网的强大影响下体现出了弊端。甚至有的人开始脱离团队,在领导面前装模作样。有这么一个大家熟悉的场面:一只母猎豹奋力向一只瞪羚冲去,虽然瞪羚已被抓住,但它仍不能扑倒口中的美味,为了养育儿女,它已经使出全身的气力,还是没有成功。突然,猎豹被羚羊的尖角高高挑起,羚羊逃脱了
一个团体的健康发展,一种信任感的建立,一个人的成长离不开鼓励和正能量的传递,但有效的鼓励离不开用心的赞美。 有一个小故事,有甲乙两个猎人,各猎得兔子两只回来,甲的妻子看见冷漠地说:“你一天只打到两只小野兔吗?真没用!“,甲猎人不太高兴,心里埋怨起来,你以为很容易打到吗?第二天他故意空手而回,让妻子知道打猎是件不容易的事情. 乙猎人遇到的则恰恰相反,他的妻子看到他带回了两只兔子,欢天喜地,“你一
互联网狂潮翻滚在我们身边的世界,每天、每小时、每分钟都发生着巨大的改变,一种不进则退的恐慌、一种时不我待的紧迫、一种无处寄身的忧虑,总会有意无意地与我们相遇。正因为存在着这种不安的情绪,有的人产生了一种焦躁不安和危机感,无论在言行举止中都或多或少夹杂着这种情绪,使得在真正用心的时候让别人产生一种目的性很强的抗拒,这样的既不能提高效率,反而会破坏你与别人的信任度。本人认为有三点原因和建议:第一:我们
许多人认为,直销是培养团队的过程,那些只是一些以自我为圆心的思想。那些都是以自己为领导人作为实施的过程。在他们的认知中自己在什么时候都是以领导人的思想去带领团队,在他下面的整个团队与其说是按照整个系统的理念在实施,不如说是以自己的意向在主导,他所培养的都是隶属他思想领导的领导人,但在他看来他底下的伙伴都是以他为参照标准的----跟随者。然而真正的领导者所培养的领导者是具有独立自主的领导能力的,即使
人生也像一场远行。远行时你可以没有车马盘缠,可以不带锦衣玉食,可以两手空空什么行李也不带,但一定要带上你的梦想。因为,梦想是最宝贵的财富,有了梦想,人才可以在无限的时空与未知的威慑下,使呆板的一天24小时有变化万千的可能。 可是梦想并不会是你想象中的那么一帆风顺,或许因为家庭等的原因使你“堵”在了前往成功的路上,但是你并不是真的停滞不前了,有这么一个故事: 有一个人看见巷子里塞满了车,七辆满