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如何才能拿到无限极奖金制度的市场深度奖无限极奖金制度市场深度奖：1.25-6%.条件是：8000元1.25%，2万1.5%……450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元.因此本例子1万元业绩的总收入为975元.做到450万元第三项收入可以拿到多少呢
无限极奖金制度市场开拓奖有什么优惠政策？无限极奖金制度市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降.(第一月你销售５００元，对应２％是１０元；第二月你销售３５００元，本来对应５％，但因相邻相加可拿到６％即２１０元；第三月你销售４５００元，本来只能拿到６％，但因相邻相加可拿到１０％即４５０元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为1
2011最新无限极奖金制度市场开拓奖，２％－１０％(业绩和比例的对照情况是：５００元２％；１０００元４％；２０００元５％；４０００元６％；６０００元８％；８０００元１０％)举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费２０００元，那么你的市场开拓奖是多少呢？２０００元对应５％，４个朋友各拿１００元。你的总业绩是１万元，超过８０００拿１０％是１０００元，减去４个朋友的４００元是６００元，这就是你
成为完美直销客户经理具备的条件是什么？在完美直销奖金制度中是这么规定的：奖金比例为：9%2%300元奖金 当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理： 1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下： 1
完美直销奖金制度规定如何成功直销员？要想成为直销员，应该具备什么条件？下面详细解析完美直销奖金制度中如何才能成为直销员。例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12000PV以上 例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000PV以上 1．
想知道完美奖金制度优惠顾客都有哪些优惠等级吗？想知道完美奖金制度优惠顾客优惠比例吗？下面一起看看吧。完美奖金制度优惠顾客可获得的优惠如下 级别 PV范围 优惠比例 初级 0——500PV 0% 一级 501——1000PV 6% 二级 1001——2000PV 9% 三级 2001——4000PV 12% 四级 4001——6000PV 15% 五级 600
完美奖金制度的优惠顾客的好处有哪些？做为完美奖金制度的优惠顾客，主要享受以下好处：1、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业 2．1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品 2．2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本 2．4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效 2．5、可获得完美VIP卡一张，
完美奖金制度规定如何成为优惠顾客？今天我来告诉大家如何成为完美奖金制度中的优惠顾客？首次购买下列任意一套完美产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客 编号 产品名称 价格 积分 FAP02 08完美健康食品礼盒、送活立多健肠口服液一盒 823 700PV AMPFD30NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐 55
有不少朋友问欧瑞莲奖金制度是无限代紧缩的吗？不能完全说欧瑞莲奖金制度是无限代紧缩的。欧瑞莲奖金制度中只有国际领导奖才是无限代紧缩的。培养一个督导拿第一代4%；培养二个督导可拿到第二代1%；培养四个督导可拿到第三代0.5%；培养六个督导可拿到第四代至无限0.25%
欧瑞莲奖金制度一次性奖金有多少？其实欧瑞莲奖金制度一次性奖金分很多种情况，下面一起列出来给大家看看。欧瑞莲奖金制度中规定，一年中有任意6个月达到40000bv成为督导。成为督导和培养一个督导一次性奖励现金一万元人民币；培养第二个一次性奖励两万；培养第四个一次性奖励四万；培养第六个一次性奖励六万；培养第九个一次性奖励十万；培养第十二个一次性奖励的二十万；培养第十六个一次性奖励三十万；培养第二十二个一
欧瑞莲奖金制度有团队业绩提成吗？细读欧瑞莲奖金制度，你会发现欧瑞莲奖金制度中团队业绩提成这一项。欧瑞莲奖金制度级差制，当月个人业绩达到400bv（约为600元，1元=0.697bv）便有资格领取。从800bv到40000bv，都是指团队总体业绩。800bv4%销售代表2400bv8%4800bv12%9600bv16%销售经理16000bv20%28000bv24%40000bv28%高级经理
金士力佳友奖金制度零售奖怎样？金士力佳友奖金制度零售奖又称金士力佳友奖金制度级差奖，分四个等级。分别是：优秀会员：10% 高级会员：15% 代理会员：20% 经理会员：25%
金士力佳友奖金制度有什么优势？下面从16个方面讲解金士力佳友奖金制度有什么优势。1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖面宽、收获大 2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。 3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。 4无限累计收益：帮助别人
金士力佳友奖金制度奖金高吗？金士力佳友奖金制度怎样计算？（金士力佳友奖金制度奖金一）、拓展佣金：大小区均兼得 普卡：7%×三代 银卡：7%×五代 金卡：7%×七代 钻卡：7%×十代 （金士力佳友奖金制度奖金二）、管理佣金：周结算周封顶 普卡：7%×无限层周封底7000 银卡：9%×无限层周封顶2万 金卡：11%×无限层周封顶5万 钻卡：13%（14%15%）×无限层周封底15万
相信不少伙伴们都会问新时代奖金制度有哪些特点？今天我跟大家分析下新时代奖金制度有哪些特点。新时代奖金制度特点一：累积（没有时间限制）新时代奖金制度特点二：级别只升不降 提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额*提成比例 在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有15%-28%的折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的
好的系统和领导人及系统化培训，他就能教到你一些行之有效的方法，让你轻松上路，少碰钉子！从而快速的走上成功！中脉国际梦之队的宗旨就是：立足于网络，发展于网络，成功于网络；不靠人际关系、不靠经验、不靠学历，只要你有颗学习的心。中脉成功计划每月业绩收入如何？今天我们从中脉奖金制度来看看中脉成功计划每月业绩收入有多少。1、中脉销售奖（月结月发）：拿直推人团队业绩的管理级差：a、0-5000pv：5%；b、
有人会问中脉科技奖金制度创业计划每周收入如何计算？今天我来给大家分析下这个问题：在中脉科技奖金制度中是这么规定的，销售奖：组建创业网，可做二个部门或多个部门，最多六个部门，多轨对碰：a、银级会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为8000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶9000元，拿第四部门业绩的13%，周封顶
常有不少直销事业伙伴问我中脉科技奖金制度有几个入会级别？中脉科技奖金制度有四种入会级别：第一种入会级别、银级会员：600元；第二种入会级别、金级会员：3000元；第三种入会级别、白金会员：6000元；第四种入会级别、钻石会员：12000元。