康宝莱奖金制度解析如下：

康宝莱奖金制度一、销售提成奖
1、按照公司的全国统一价销售产品；  

2、按下表获取每月高达15%-30%的个人销售提成（另加各种丰厚的组织奖金）：

         每月销售绩效值*                 零售利润率

                100 - 500                              15%

                500 - 1000                             19%

              1,000 - 2,500                            23%

              2,500 - 4,000                            27%

              4,000  及 以上                        30%

康宝莱奖金制度二、领导奖5%×      N （压缩）、

康宝莱奖金制度三、效奖2%-7%（无限代）
康宝莱奖金制度四、全球营业额分红1%（一星总裁以上）五、中国区分红1%

 注：

       1.虽然不需要买产品,但需要购买统一的胸章(两枚)和两本书(包括业务员手册和产品资料).以及办一张业务代表卡.所有的这些需要100元钱.

       2.“团队提成”是指按团队总业绩计30%，按0-30%支付给您的下线后的余额分配给您。

       3.中国市场启动时期的特别优惠制度：如果一个直线团队某月份有一人超4000PV(实际销售额为45200元)，则该直线团队其余超1000PV的业务代表都可同时升为员工，以后就可永久享受固定30%的个人佣金（无论业绩多少），另加您的下线前三代总额1-5%，及您的团队提成余额。所以在康宝莱启动时期，只要升为员工并有了几个下线，并有较好的业绩，就可月入约5000-10000元。注意   经公司审批后，发放业务代表证，业务代表资格有效期为一年，届满如欲保留业务代表资格，需在有效期内办理续约手续并支付70元