荣格公司奖金计划（文字版细剖析）

引导语：荣格公司是一个历史发展中唯一百年不遇的就业平台，又是一个千载难逢的创业机会，它的发展模式，是从一个普通型消费者逐步成为一个经营型、事业型的创业者。它是通过我们自己在平时不断的积累消费中，就能让我们大家共同的致富，真正属于消费者的成功计划。机会难得，不要错过，犹豫不定你将会输的干干净净。如果你是智者，请你仔细阅读并理解以下荣格公司的奖金计划，有助于你与你的团队伙伴们共同的走向成功。

一、   会员级别：消费返利（10%—15%）

1、你成为荣格公司的VIP会员，你个人当月消费10元钱产品时，你最低享受的是10%的现金返利。

2、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到500元业绩时，你享受你个人当月消费额的是15%，你还享受以你发展的所有横排部门往下不到500元业绩的差额奖是5%的现金返利。

二、员工级别：消费返利（18%—21%）

1、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到3000元业绩时，你享受你个人当月消费额的是18%，你还享受以你发展的所有横排部门往下不到3000元业绩的差额奖的现金返利；

（1）你应享受不到3000元（500元以上）业绩的差额奖是3%；

（2）你应享受不到500元（500元以下）业绩的差额奖是8%的现金返利。

（注：个人累计消费3000元时，公司赠送意外险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元）

2、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到一万元业绩时，你享受你个人当月消费额的是21%，你还享受以你发展的所有横排部门往下不到一万元业绩的差额奖的现金返利；

（1）你应享受不到一万元（3000元以上）业绩的差额奖是3%；

（2）你应享受不到3000元（500元以上）业绩的差额奖是6%；

（3）你应享受不到500元（500元以下）业绩的差额奖是11%的现金返利。

（注：以上会员、员工级别所得收入，要求当月个人消费不低于10元，方可得到）

三、主管级别：消费返利（24%）

1、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到2.8万晋升主管时，你享受你个人当月消费额的是24%的现金返利；

2、你还享受以你发展的所有横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利；

（1）你应享受不到主管级别（一万元以上）业绩的差额奖是3%；

（2）你应享受不到一万元（3000元以上）业绩的差额奖是6%；

（3）你应享受不到3000元（500元以上）业绩的差额奖是9%；

（4）你应享受不到500元（500元以下）业绩的差额奖是14%的现金返利。

（注：以上主管级别所得收入，要求当月个人消费不低于100元，方可得到）

三、高级主管：消费返利（26%）

1、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到2个2.8万晋升高级主管时，你享受你个人当月消费额的是26%，你还享受以你发展的所有横排部门往下直接主管业绩的差额奖是2%的现金返利。

2、同时你还享受你的其它横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利；

（1）你应享受不到主管级别（一万元以上）业绩的差额奖是5%；

（2）你应享受不到一万元（3000元以上）业绩的差额奖是8%；

（3）你应享受不到3000元（500元以上）业绩的差额奖是11%；

（4）你应享受不到500元（500元以下）业绩的差额奖是16%的现金返利。

（注：以上高级主管所得收入，要求当月个人消费不低于200元，方可得到）

五、经理级别：消费返利（28%）

1、消费返利：（28%）；你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到3个2.8万晋升经理时，你享受你个人当月消费额的是28%，你还享受以你发展的所有横排部门往下直接主管业绩的差额奖是4%，高级主管业绩的差额奖是2%，同时你还享受你的其它横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利；

（1）你应享受不到主管级别（一万元以上）业绩的差额奖是7%；

（2）你应享受不到一万元（3000元以上）业绩的差额奖是10%；

（3）你应享受不到3000元（500元以上）业绩的差额奖是13%；

（4）你应享受不到500元（500元以下）业绩的差额奖是18%的现金返利。

（注：以上经理级别所得收入，要求当月个人消费不低于300元，方可得到）

2、拓展津贴：（15%）

（1）经理以上享受；

（2）经理为一代，可享受下级五代经理以上级别业绩的各3%（即15%）的现金返利。

例一：以你发展的三个横排部门经理以上级别往下各产生10万元业绩时，合计是30万元×3%，你应得税前个人所得收入是9，000元；

例二：以你发展的四个横排部门经理以上级别往下各产生20万元业绩时，合计是80万元×3%，你应得税前个人所得收入是24，000元；

例三：以你发展的五个横排部门经理以上级别往下各产生30万元业绩时，合计是150万元×3%，你应得税前个人所得收入是45，000元；

格局不同，收入不同：

（1）三三复制：五代经理（不含超值部分）理论数据，合计税前个人所得收入是918，027元；

（2）四四复制：五代经理（不含超值部分）理论数据，合计税前个人所得收入是4，595，316元；

（3）五五复制：五代经理（不含超值部分）理论数据，合计税前个人所得收入是16，436，145元；

3、养老保险：（0.5%）

（1）社保条件：经理级以上，男性45周岁以下，女性35周岁以下，连续六个月，月收入不低于3000元，公司给办深圳地区社会保险（男60，女50退休享受），可继承可转让。

（2）商业保险：经理级以上人员，未享受社保的经理，按年度考核月收入不低于3000元，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。

4、旅游津贴：（0.7%含高级经理）

（1）经理级别享受；

（2）从办VIP会员卡开始，累计收入达到2万元，可免费参加公司国内游一次。

六、高级经理：消费返利（30%）

1、消费返利：（30%）；你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到6个2.8万晋升高级经理时，你享受你个人当月消费额的是30%，你还享受以你发展的所有横排部门往下直接主管业绩的差额奖是6%，高级主管业绩的差额奖是4%，经理业绩的差额奖是5%（这项奖金含五代经理的各3%和高级经理30%与经理28%之间的差额奖是2%，合计是5%），同时你还享受你的其它横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利；

（1）你应享受不到主管级别（一万元以上）业绩的差额奖是9%；

（2）你应享受不到一万元（3000元以上）业绩的差额奖是12%；

（3）你应享受不到3000元（500元以上）业绩的差额奖是15%；

（4）你应享受不到500元（500元以下）业绩的差额奖是20%的现金返利。

（注：以上高级经理所得收入，要求当月个人消费不低于500元，方可得到）

2、拓展津贴：（5%）

（1）高级经理享受；

（2）高级经理为一代，可享受下级十代高级经理业绩的各0.5%（即5%）的现金返利；

例一：以你发展的六个横排部门的高级经理往下各产生100万元业绩时，合计是600万元×0.5%（不含超值部分），你应得税前个人所得收入是3万元；

例二：以你发展的六个横排部门的高级经理往下各产生1000万元业绩时，合计是6000万元×0.5%（不含超值部分），你应得税前个人所得收入是30万元；

例三：以你发展的六个横排部门的高级经理往下各产生2000万元业绩时，合计是1.2亿元×0.5%（不含超值部分），你应得税前个人所得收入是60万元；

（3）高级经理与十代高级经理之间的N个经理都不算代（不含超值部分），理论数据：合计税前个人所得收入是61，131，302，925元。

3、旅游津贴：（0.7%含经理级别）

（1）高级经理享受；

（2）高级经理从次月开始，累计收入达到5万元，可参加第一次国际游，第一次国际游后重新累计，每累计达到20万元，可参加国际游一次，累计40万元可夫妻同时游。

4、车房津贴：（0.3%）

（1）高级经理享受；

（2）高级经理培养出六个部门各出现一个高级经理时，按业绩排序，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴。

5、全球分红：（2.5%）

（1）高级经理享受；

（2）高级经理四个部门每个部门年累计额不低于20万，40万，60万，80万，100万各按0.5%（即5%），算术平均法参与分红，可兼得。

全球分红：2.5%

级 别	四个 部门	第一档		第二档		第三档		第四档		第五档
		年累 计额	分红 比率	年累 计额	分红 比率	年累 计额	分红 比率	年累 计额	分红 比率	年累 计额	分红 比率
高 级 经 理	一	20万	0.5%	40万	0.5%	60万	0.5%	80万	0.5%	100万	0.5%
	二	20万		40万		60万		80万		100万
	三	20万		40万		60万		80万		100万
	四	20万		40万		60万		80万		100万

以上表格如下说明：

1、高级经理年累计额完成第一档的可得公司全年总销售额×0.5%，所得金额再除以应得的人数，合计就是你的全年分红税前个人所得收入。

2、高级经理年累计额完成第二档的，可得第一档的0.5％，第二档的0.5％，合计就是你的全年分红税前个人所得收入。

3、高级经理年累计额完成第三档的，可得第一档的0.5％，第二档的0.5％，第三档的0.5％，合计就是你的全年分红税前个人所得收入。

4、高级经理年累计额完成第四档的，可得第一档的0.5％，第二档的0.5％，第三档的0.5％、第四档的0.5％，合计就是你的全年分红税前个人所得收入。

5、高级经理年累计额完成第五档的，可得第一档的0.5％、第二档的0.5％、第三档的0.5％、第四档的0.5％、第五档的0.5％，合计就是你的全年分红税前个人所得收入。

七、开店补贴：（7％、8％、9％）

1、首次订货一万元，二次订货不低于3000元，公司免费送货。

2、店补按每次订货比例享受，不低于3000元按7％,、5000

元按8％、1.5万元按9％。

3、开专卖店的四大好处：

①永远享受店补：7％、8％、9％。

②永远享受零售利润的30％。

③永远享受以你发展的网络收入。

④是一个会员不投资、经营无风险、学习有人教、成功有人帮的好事业。

八、奖金分配：五大亮点

1、社保、商业险（0.5%）经理以上享受，这项奖金是荣格奖金计划中的财富宝典之一。

2、消费返利（30％）能让我们世代人享受，你细心的算一算

你与你的家族能省多少钱呢？这项奖金是荣格奖金计划中的

财富宝典之二。

3、拓展津贴（15％）经理级享受，理论数据：（不含超值部分），

税前个人所得收入是16，436，145元。这项奖金是荣格奖金

计划中的财富宝典之三。

4、拓展津贴（5％）高级经理享受，理论数据：（不含超值部

分），税前个人所得收入是61，131，302，925元，这项奖金

是荣格奖金计划中的财富宝典之四。

5、全球分红（2.5％），高级经理享受，这项奖金是荣格奖金

计划中的财富宝典之五。

      九、荣格制度：十五个唯一

       1、唯一荣格消费者受益的公司

       2、唯一荣格符合再就业的公司

       3、唯一荣格有养老保险的公司

       4、唯一荣格没有入门费的公司

       5、唯一荣格没有 PV值的公司

       6、唯一荣格没有封顶值的公司

       7、唯一荣格没有业绩考核的公司

       8、唯一荣格没有时间限制的公司

       9、唯一荣格没有深度台阶的公司

      10、唯一荣格世代累计业绩的公司

      11、唯一荣格级别只升不降的公司

      12、唯一荣格被超越有收入的公司

      13、唯一荣格是真正不归零的公司

      14、唯一荣格是单区赚大钱的公司

      15、唯一荣格是100% 成功的公司

结束语：荣格公司的企业文化是“爱的力量”它不仅仅是代表荣格，他还代表着整个领域的企业文化，民族的传统文化、国家的教育文化、以及世界不同民族的道德文化，还包括我们自己与家庭的素质文化，它的企业文化能让我们大家紧密的团结起来，并能成为一个有文化、有素质、有道德、有爱心的志愿者，把荣格给予我们的身心健康、美丽、受益的体会，如实的告知亲友与朋友。你告诉的人越多，你分享的越广、受益的人群也就越多，我们共同打造的爱心民族体系与团队也就会越来越大，荣格爱的民族使命与健康的事业就会有序的蓬勃发展，我们的努力就会梦想成真。我相信：在不远的将来，荣格公司将会以崭新的面貌出现在我们与世人的面前，它是中国的第一，世界的唯一。