加盟咨询热线：深圳荣格网商婉红 18903289954   QQ:991537034

第一招:选择大于努力

　　这里讲的选择是选择异地开发的市场。

　　在经过一段时间的学习后，结合公司制度特点，在老师的帮助下根据自己的实际情况做好自己的直销行业职业规划。有个原则是没有行业经验的人宜先以****学习为主，边学边做，提高自身职业素质，积累沉淀自身的功底。市场应先近后远。对直销行业有深入了解，有条件全职运作的内行人则是走四方，路迢迢水长长了。所谓心有多大，舞台就有多大。

　　选择一个市场，首先考虑的是当地的经济水平，因为绝大多数的直销公司的产品都是偏中高的价位。虽说贫穷的地方也需要事业机会，也一样可以运作事业，但直销之根基在于有一个庞大的可以重复消费的群体，这是需要经济基础的。否则建立空壳管道，很容易就一朝崩溃。第二是察看公司业绩分布。这个行业的人都明白，做一个市场的第一人将有什么样的收获。越是空白市场就越有无限空间。最后，这个地区的市场行业状况、传销及其他公司发展情况如何？人们对这个行业的认知度如何？这决定了展业的角度和方法。

　　选对池塘钓大鱼，我们对市场进行了较为细致的分析。山东作为全国人口及经济大省，近些年经济的各项指标都很喜人。另一方面，山东只有6家专卖店，从公司的业绩及专营店分布来讲，山东也是个非常好的选择。第三，有部分正规的直销公司业绩不错，我们的产品又有很独特的卖点等等。经过比较分析，我们选择了山东潍坊市场作为谋定外地直销市场的第一阵地。

　　第二招:启动市场一鼓作气

　　一鼓作气，要擂得响亮！

　　外地市场的开发，最好的发展节奏是在短期内找到几位事业型的加盟者，组建最初的智囊团，并且能由他们提供场地作为服务网点地址。这样就能极大的节约成本，降低风险。比较优秀的资源是传统经营保健品、化妆品、美容院的商人，搞营销培训等服务的机构，高档小区、疗养院、医院等。到有鱼的地方去钓鱼总比撞大运来得靠谱。

　　会讲公司的优势、产品的优势、系统的优势只是每个直销商的基本功。而启动市场时，第一步工作是对当地市场的发展前景有一个非常清楚而客观的预测，并把这个前景描绘出来。谋定市场之初，因为有了细致的分析，进到一个地方市场时，自然是胸有成竹，信心百倍。带着出征必胜的气势去描绘分析市场前景是吸引各类优秀人才的首要因素。凝聚人才，让别人看到前景并且自己身体力行去冲刺目标，自然就能吸引有缘人。市场初期的搭建，一定要耐住寂寞。用业内的话说，要找老鹰最起码也是老鹰苗子的人发展。这时的结构对以后的发展就会起重要的作用。我见过能力很强的人初做直销时，遇见什么人就发展什么人。结果，自然是一些各方面水平都比较低的人更容易被吸引，导致销售团队首期层次就偏低，后来越走越低。整体带动、培训等后续工作就更累，消费能力也低。他自己越做越累，最终带不动。费了好长时间才缓过劲来调整。而结构高一些，初期可能慢些，但将来会越走越快。因为这些人学习力、复制力、消费力都强，以后也会更容易吸引优秀人才。即使团队中出现能力偏弱些的，也不会对大环境产生不良影响。

　　第三招:培训到位组建核心

　　直销行业的魅力之一在于这是个有人教的行业。不但免去了传统行业独自摸索的过程，而且可以借到许多力，给梦想家以白手起家的契机。系统完善的公司，做起来就更加的得心应手。所谓借力使力不费力。推崇系统，远学近做，使大家纳入系统的运作流程，形成一个自动化的流水线。带动新人等一系列的动作，都可以交到系统完成，不再象过去一样手把手的挨个教，批量复制以效率制胜，也不再推崇个人英雄。使大家纳入系统环境，也免去因一人松动整体脱节的状况发生。如果现在直销还是你一个人事必躬亲的去带动培养新人，那这样的直销就做得太累了些。

　　在这个过程中，要注意发现人才并着力培养推崇。图谋大市场的精英们不可能只在一个地方呆着，在离开前要给这个市场培养出领导人，组建核心成员。操之过急有可能只是昙花一现，人一离开就产生不了业绩。一般一个地区市场的培育，至少要半年的时间。至于具体时间长短，就取决于初期团队层次的搭建情况了。新市场要与老市场或者系统其他团队组织适当的互动，一些领导人要主动到新市场帮助带动和激励团队，形成合力。待一个服务网点有10人左右的核心成员，一个陌生市场才算基本稳定，日后做好后续的服务工作就可以了。

　　第四招:耐住寂寞忍得诱惑

一路走来，甘苦自知。但亲手把一个市场从无到有，慢慢建立起来，是充满了喜悦和成就感的。期间，很重要的就是要耐住寂寞。到陌生市场开发，做一个市场的领头人，没有了学习充电的环境，所负压力可想而知。成功的路没有一帆风顺，总会遇到各种困难。当各种困难接连到来，是否还能满怀信心的分享产品，当一个月、两个月甚至三个月没有大的突破时，是否还能主动想办法调整计划，寻找别的成功之路。而这时也是面临最多诱惑的时候，如一些地区市场各类小公司以做市场第一人赚快钱等等为诱饵。纷繁的诱惑就像成功女神玩的一个恶作剧，在你离她一步之遥的时候把你绊倒，然后拿出一个苹果，问你：要达成目标太难了，是要这个苹果呢，还要实现自己的目标呢？有的人要了苹果，最终却什么也没有得到;有人选择盯紧目标，最终将得到他所想要的。

深圳荣格公司发展介绍

荣格公司将以现有的产业链和销售队伍为依托，利用现有天然无暇的原材料，不断的推出新的产品

1、产品种类：未来两年将拓展到350余种产品。除此之外，还将开发更多的快速消费品和保健器材等50余种。走进荣格专卖店，与人民生活息息相关的所有产品在专卖店都有销售。

2、提高农民收入：我们国家是农业大国，提高农民的收入是国家之根本。利用种植芦荟、养殖螺旋藻、养蜂和其他原材料的种植养殖使当地农民的收入高出当地平均水平，对贫困地区的农村经济起到推动作用。

3、缓解社会就业压力：荣格公司在全国未来几年要设立包括十几家分公司、5000家专卖店在内的销售网络，并对其进行专业化管理，这样可以使下岗人员重新拥有工作，走上富裕之路，公司为缓解社会就业压力，提高全民收入，提高全民健康和生活品质，作出卓越贡献。

4、对社会做出贡献：增加国家税收。通过我们的诚信经营、科学创新和几千家专卖店的开设将给国家创造巨大的经济效益，促进国民经济的发展。

5、建立爱心基金会：弘扬优良的企业文化，用爱拥抱每一天，用心感动每个人、凝聚全球爱的力量，创造美好明天，汇聚公司销售利润及经销商的力量一起为无助的生命带来希望。荣格公司曾捐赠希望小学，抗非典时期曾向当地政府捐款十几万元。2005年为泸州受水灾地区捐款30余万元，经常为广州首家智障幼儿园提供资金和公司产品。未来还将以不同形式不断为建立和谐社会而努力。

6、网络平台

荣格现在已经进入了互联网领域，借助现代互联网，打造未来的电子商务平台，建立异业联盟和庞大的IT网络平台，公司未来还会进入一个物流领域、包装领域，只要大家借助荣格公司的互联网，持有荣格公司给我们的卡号，进入公司的网络系统，可以足不出户通过你的手机、电话、电脑可以向世界上所有人进行行销，当我们在通话的同时，聊天的同时，消费电话的同时，荣格公司就会记录到互联网里，我们就可以在网上获得积分，就会享受到荣格公司的奖金分配比例，未来也不需要我们拿着公司的价目表、说明书到处做宣传，也不需要懂英文、日文、韩文，荣格公司的网络平台为我们做好了这一切，我们可以用自己的语言通过公司的网络平台在网上与世界知名人士共享荣格平台，也就是把我们的电子网加上优惠顾客卡，加上荣格特许专卖店，加上荣格的物流网站，建立一个庞大的无所不在的领域，我们行销的领域是无限的，荣格提供的这个平台也是无限的，这个互联网正象一个原子弹，看似很小，一旦爆炸起来是威力无穷的，我们利用荣格的网络平台，将来能行销到方方面面的产品，未来我们不仅仅是网络行销，当我们把这互联网、特许经营网、物流网连起来的时候，我们会看到未来的荣格人会成为对社会有意义的人。

7、个性化服务

荣格公司在未来几年内，将会推向一个多品味文化领域，在这个多品味文化领域里，我们会看到行销是非常有尊严的，当我们在三年以后构建业商互盟的时候，会看到世界顶尖的品牌，我们荣格公司在多品牌制造下，会推出荣格公司的个性化订作服务，让大家足不出户可以通过手机、电话、互联网，订作你想要的东西，这个是荣格公司在2009年后重点推出的一个个性化服务。

8、三种保障

一是品质保障，就是保证所有进入到荣格的人在六个月内通过自己的努力加上荣格的财富倍增法则都可使大家达到当地白领阶层的生活标准，同时还要把我们塑造成有品位、有尊严的人；二是物质保障，就是女士35岁以下，男士45岁以下通过自己努力达到荣格公司的考核标准，公司给买社会保险、意外伤害保险，通过公开透明、公平合理的奖金分配制度让我们得到源源不断的财富。三是养老保障，公司未来会提供一种年金制度，这个年金制度就是那些在荣格公司做过贡献的人，在年老的时候不能继续分销荣格产品，公司会把一部分利润作为一个年金储备，这个年金储备就是帮助那些有爱心的荣格人，使大家晚年照样过上高品质无忧无虑的生活。

9、荣格庄园

荣格公司未来还会建立一个庞大的庄园，在这个庄园里我们什么都不需要做，荣格公司会给我们做好了这一切，你来做荣格的老人，你住在荣格的庄园里，会和所有荣格人分享你的快乐时光，这一切永久性的保障，荣格会提供给我们，这也来源于我们前几年永久性在荣格公司工作，所以说荣格优惠卡是终生的，还可以传承下一代。

当我们未来住在荣格庄园里，驾驶荣格公司送你的车，吃着荣格公司的营养食品，用着荣格公司的化妆品，然后有一流荣格理发师为你理发，然后穿着由荣格公司为你订做的西服，打着荣格公司为你制作的领带，穿着荣格公司为你订做的皮鞋，还会享受到荣格公司一流的医护队伍，然后在过年过节时荣格公司会发给你贺卡，让你享受荣格公司丰盛的宴会，这是多么美好而潇洒的人生，这不正是我们每个人所追求的吗？这个目标不是不可能实现，公司计划用五到十年的时间去实现这一目标。

荣格的发展是无限的，在这个发展的空间，我们能不能赶上荣格的快车，能不能搭上荣格公司给大家建立的平台。在荣格公司的快车即将快速启动起来之时，希望大家都能持有荣格优惠顾客卡，荣格未来的远景会以制度为基础，以科技教育和物流为两翼，以VIP卡为平台，以金融为杠杆，打造一个无处不在的公司，所以2010年不仅是品质管理年，还是个愉悦的年代，是个生活的年代，也是发展的年代，更将是腾飞的年代，荣格的未来是美好的，只要大家对荣格未来充满了信心，坚持不懈，坚定信念跟荣格公司一路同行，人生一切的美好愿望一定能够在荣格里实现。

荣格奖金制度

会员资格：5元（VIP会员卡）+身份证号+农行卡号

*、经营理念：消费创造财富

*、权利与义务：消费返利、福利保障待遇

一、奖金组成

1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：

优惠顾客 500元以下  15%

500元以上  20%

员工 3000元以上 23%

1万元以上  26%

业务主管 2.8万以上  29%

高级业务主管   2个2.8万以上    32%

经　理     3个2.8万以上    34%

高级经理     6个2.8万以上    36%

2.极差奖:2%--21%

例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖；

3.领导奖18%，具体如下：

（1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%;

（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;

（3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;

（4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;

（5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;

4.福利制度

（1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月）

（2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。

二、奖金制度的特点

荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。

1.零风险：无任何经济风险。５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。

2.制度透明：无ＰＶ值，制度计算方便、透明、无陷阱。

3.拨付比例高：公司共拿出６４％的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。

4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消费致富之路。

     加盟咨询热线：深圳荣格网商婉红 18903289954   QQ:991537034

 云南荣格市场领导人： 

陕西荣格市场领导人： 

山西荣格市场领导人： 

安徽荣格市场领导人： 

河南荣格市场领导人： 

四川成都荣格市场领导人： 

四川宜宾荣格市场领导人： 

河北保定荣格市场领导人： 

河北石家庄荣格市场领导人： 

荣格直销 荣格奖金制度 荣格厚德网商国际系统 荣格住家创业 荣格电子商务 荣格全国招商 荣格专卖店 荣格产品 荣格水机 荣格彩妆 荣格科技集团 荣格公司产品价格 荣格加盟条件 

衡水荣格专卖店 　桃城区荣格专卖店 冀州市荣格专卖店 深州市荣格专卖店 枣强荣格专卖店 武邑荣格专卖店 武强荣格专卖店 饶阳荣格专卖店 安平荣格专卖店 故城荣格专卖店 景 县荣格专卖店 阜城县荣格专卖店 

欢迎了解荣格的产品品质及公司制度（世袭，业绩不归零，养老保险等）------------诚邀市场合作者      荣格专卖BH-1895店  地址河北省衡水市      联系电话：18903289954     QQ：991537034   

---荣格官网：http://www.szrgsh.com/

事业网http://www.hotds.com/uid7850/