2，要求进货量不大，如果你开店的话，进货量太大，增加了你的压力，刚开始做，也不知道什么产品能在你这里销售最快，哪些产品销售慢，不好卖的产品，押在你的店里，增加了你的库存，对你的资金流动造成压力。
3，有店面补贴，免运费，可退可换货的公司。让你真正“0”风险。
符合这三点的公司比较透明，没有骗人的嫌疑。
,三，宽度：选择一个产品种类多，品质好（不看是否出名，可用出名公司的产品去对比示范，看能否跟这些名牌产品比品质），价格大众化（跟超市比价格），重复购买力强，人人可以参与的日用品公司，因为世界上最能赚钱的就是军火和日用品，而军火一般人没办法去从事，那剩下的就只是日用品了。
四，效益大：
（1）实际拨比高：世界上有三个黄金拨比，分别是38%，55% 61.8%，低于38%经销商不赚钱，高于61.8%公司会崩盘。有的公司的拨比表面看也很大，可他的激励奖金额度大，能拿到激励奖的毕竟是少数，大部分人拿不到，一般激励奖金不能超过4%，如果超过了，公司有故意骗人的嫌疑。对碰的公司表面看拨比也很高，可对碰是小腿碰大腿，做时间长了都知道无论怎么做，都有一条“大象腿”，“大象腿”有的根本拿不到钱，现在有点公司也在大象腿上加了一点什么静态奖，可那必须是投大单的才能拿，且拿钱极少，拿不到的钱也沉淀在公司了。一分辛苦没有一分报酬，百辛苦了。
（2）效益随累积增大，最好级别能随你的努力而逐步增大，不是需要靠高门槛投入才能获得，一锤定终身，效益可以通过累积到高级别实现，一分辛苦一分报酬。
五，深度：制度经典，没有门槛，没有业绩考核，人人可以参与，能留得住人的公司。
选择一个利人利已的公司，制度非常简单经典的公司。没有门槛，在不增加顾客额外开支的情况下，把你去超市应该花的钱，真正换个牌子自用就能享受高品质产品，并可以省钱，推荐人用就赚钱，没有业绩考核，一分辛苦一分报酬，符合传统文化的行善积德，没有昧着良心赚钱的公司，这样的公司才会长长久久的发展，这样建立的网络才会永远不死。符合从事直销的目的：前期辛苦建管道，后期源源不断的享受“泉水”自动流进你家。
有的公司门槛很高，动不动就是几千几万的门槛，所谓的高投资高回报。公司为了忽悠你买投更多的钱，用高投资来进行高奖金分配，很多新人根本还没有看到其中的猫腻，推荐人为了多拿推荐奖，忽悠你投大单，跟公司合伙起来，把你的家变成公司的仓库，产品又很贵，卖不掉，送人舍不得，自用用到过期了都用不完，你进去等你明白后已经晚了。你要是没有能力，拉不到人头，或者你良心发现，不想去拉人头，你就亏了。
今天很多公司也在说自用省钱推荐人用就赚钱，而实际不是这样，有的公司的产品是经销商传经销商，不是传顾客，他们根本就没有或者极少的顾客在使用产品，公司为了赚钱，他们的价格超出产品实际价值的若干倍，你去用了也没有省钱，而是多花了钱，你推荐朋友去用，你所赚的钱，是把朋友口袋的钱一部分变到了公司的口袋里，一部分变到了自己口袋里，朋友并没有省钱，而是多花了钱，这样损人利己赚来的钱不符合传统文化里所说的君子爱财取之有道，这样赚的钱就是凶财，传统文化里说的凶财---凶进必凶出并连带灾难，因为德不配位必遭殃。这样的公司也不长久，这样建立的网络也会成为死网，
六，时机：选择一个已经渡过风险期，刚进入快速成长期的公司。所有的公司的发展都必须遵循一个规律，五到八年风险期，五到八年快速成长期，五到八年的平稳期，五到八年的衰退期。如果你是孙悟空，有火眼，能看得透，你也可以在风险期进入，否则要么赚钱要么死得很惨。这里说的衰退期是指发展空间很小了，不利于新人发展。
七：系统，系统是你成功的工具，一个好的系统，能助你快速成功
新伙伴在加入时，直销的大门走对了，把选择公司的中门走对了，但还要把系统这个小门走对，三门都走对了，你才能成功。否则你无法成功，或者要走很多的弯路才会成功。
系统：是否有健全的文化，团队是否有凝聚力，是否互帮互助，系统领导是否有能力，有责任心，有好的方法，好的模式等等。
有的新人不懂跟对人做对事，找对人做对事，什么人找到他做这个项目，他就跟什么人干，可这个推荐人人品不好，自私自利，做事不专业，不专心，不专注，他上面的领导也没有能力，又没有团队，没有培训，没有好的方法教到你，自己的成长就很慢，你就会像一个没爹妈的孤儿，吸引不了有能力的人加入，来了几个一般般的人又由于没有好的培训，长时间赚不到钱就走了，或者在那里站着茅坑不拉屎。
以上几点缺一不可，缺了任何一点你都很难赚钱。希望朋友们在选择公司的时候全方位考察，别听他人瞎吹，祝愿各位都能选择到理想的公司，理想的团队
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