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擦亮眼睛看直销 荣格

2014-01-26 10:22󰄲0 󰋇 829 次

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直销,相信在中国走过这几十年的分风雨雨当中国有太多的人渴望成功,渴望像上面的老师说的那样可以摆脱打工的困境可以摆脱传统声音带来的危机,可以提高我们的生活品质赚到钱,过上我们想要的生活,然而,确滋生了大量的直销难民,在本世纪直销难民这个名字很多人已经不在陌生,甚至有些人悄悄的探进难民的行业,仍然还抱着一夜暴风的梦想苦苦的挣扎,在直销里有一句最常说的话就是选择不对努力百分,其实真正做到正确的选择却是需要用血琳琳的教训换来的,如果你没有经历过你一定不会懂得如何选择,因为你不早知道你的努力究竟会什么时候给你带来想要的结果,擦亮眼睛看直销,不要伤害你身边的人,不要大发慈悲的说要帮助多少个家庭实现年赚百万的梦想吗,更不要把自己的荣耀建立在众多直销难民的白骨之上。不得不看的直销环境,看完后会对你如何正确选择有所帮助

(一)你只是为了挣钱
       回想一下我们最初为什么要报单成为成为公司的直销商?为了梦想?+为了成功?+为了出人头地?+为了实现自己人
生的价值?这一切要通过什么来实现?唯有收入+赚钱+致富?对吗?所以我们都一样都是为了挣钱;
       
       再回想一下我们当初为什么消费了几千、几万的RMB购买公司的产品?因为你家当时真的需要这些产品?还是你觉得这些产品都是必备的?(尽管产品确实不错)其实只是领导人为你画了一个高收入、高封顶的蓝图?所以你只是为了能赚更多的钱;
       
       每一次新伙伴报单,你有没有想尽办法让他们报一个大单?你是为了他们以后会有较高的收入?还是为了自己收入更高一点?(如果进了大单你肯定心里 暗暗的计算你有多少收入?)
       
        当然,做直销也让我们学会了很多,得到了很多锻炼和成长;所以我们感恩公司、永远不离不弃、遇到任何问题都在坚持,不管家里人有多反对?不管有没有收入?不管有多少收入?我们无比的强大?我们无比的坚强?其实谁都没有那么清高,只是我们一直想着赚钱了家人就理解了?下面的伙伴动起来我们就赚钱了?把下面的人带出来了我们就轻松了?
       
       你以为你做的是人帮人的行业?问下自己?你帮了你下面的伙伴什么?教会他怎么给别人讲观念?讲公司?讲产品?讲制度?教会了她们如何沟通、成交客户?静下来想想,其实这些都是我们的本分,这是最基本的;我们的伙伴做不出业绩的时候我们帮了她什么?帮她做业绩吗?当伙伴赚不到钱的时候你帮她什么了?你给她经济援助了?当你眼看下面的伙伴一步一步成为直销难民的时候你帮他什么了,你能帮他什么?最后那么多的直销难民只不过是在家里堆了一堆自己可能不会再用的产品、、、
有时候想想良心真的过意不去!!!
(二)你只是只是一个工具
    你是帮公司卖产品的工具:不管你做了多大的市场,多大的业绩,利润最大的都是公司;很多人都以自己可以拿到的最高拨比率来计算,冷静的看看自己你现在拿到了销售额的百分之几?(算销售额不算pv)说白了,我们就是一个给公司打工的,帮公司卖产品的工具;
    你是帮公司义务做管理、做培训的工具:很多朋友可能会说,我们都领导奖、管理奖、市场补贴;听起来名字是挺好听的,但是你发现了吗?你的领导奖也是跟业绩有关系的;
    你是被公司利用的一枚棋子:很多做的不错的、会员上百万的公司就开始搞什么业界整合、跨界打劫;(这个时候你就是砝码)公司宣传着对家人们有什么好处、有多少的额外收入。但是精明的你好好想想,你得到了什么?甚至很多人还在这些公司的项目上花了不少钱;这个时候是公司或者是系统高层最赚钱;
所以那些无奈成为了直销难民的朋友,其实就是一个个被公司淘汰的员工;没有任何领导会在意;
所以提醒各位朋友:你一定要清楚自己的位置在哪里?
(三)直销行业潜规则
    
    每家公司都会打造一批富翁:一个直销企业从无到有--从没有牌照到拿牌后的三到五年以内加入并坚持下来的,都会成为这家公司里大大小小的富翁招牌;也会为公司吸引一大批前赴后继的直销人;(正常发展,系统运作不出问题的前提下)
    
    每家直销公司的奖金制度都会变动:前期的高拨比率、优厚的政策,都是为了企业快速的壮大、快速的做出名气; 吸引更多的人;随着市场的壮大,盈利范围的扩张(其中还包括系统高层领导的自私成分,你会发现很多公司的制度都是越上面的越赚钱)所以公司的制度会不定期的有所调整;
        
        每个人都是被利用的对象:小部分人是被当做招牌来利用,大部分人是被当做赚钱的工具来利用;
       
        所以想要在这个行业成为千万或者是亿万富翁,一定要在这家公司需招牌的时候进入,这样才能体现出你最大的价值;(直销就像一场智慧的游戏,你要么掌控这场游戏;要么被这场游戏所掌控;)
        
        曾经我很恨那些当时离开我们团队而且还带走了很多直销精英的高层领导,现在我完全能理解他们为什么要这样做;(他们只是想掌控自己的直销人生)
        
        所以我们会发现,很多直销公司非常成功的那些领导人大多之前都是做别家公司的;
 
(四)团队发展慢的原因
        公司原因:产品价格定位高 ;一支牙膏几十元,一瓶洗发露、沐浴露、洗洁精、洗衣液、、也是几十近百元;一瓶保健营养品又是上百元,甚至几百元;(不是每个人都愿意来消费,或许买一个产品还得讲几个小时做几个实验)价格虚高会让消费者觉得自己被赚很多钱,觉得是骗人的;
                    加盟门槛过高;动不动就是几千上万的门槛,少数几百块的门槛就只能买到一两款小商品,很多人用不出明显的效果;
        系统原因:方向不对;很多系统以推销为能力、以赚钱为动力;导致新伙伴屡次碰壁、没有想象中和领导人描绘那样的业绩和收入产生;慢慢心态出现问题,开始失去动力;
                     培训不到位;专业培训、心态培训、从业状态培训,很多人因为不专业,把一座金矿讲成了一座煤矿;遇到阻力就失去了方向;
         运作原因:人脉;大多直销人都是从身边的亲戚朋友开始运作市场,但是绝大多数都会拒绝和排斥;中国人普遍健康意识薄弱,给他们推荐保健品基本不会接受;给他们讲直销的赚钱模式,亲戚朋友都非常排斥,98年以前的非法传销(老鼠会)给很多家庭带去了灾难性的伤害;也是一直影响直销发展的最大毒瘤;(网上开发陌生市场又有一定的信任度问题,门槛越高、产品越贵越受影响)
                     资金;只要是全职运作市场,所有的开销加起来一个月要花去几千块钱,前期却很有可能没有收入;当花了成千上万的运作成本还没有见到错的效果 ,家人、亲人的责备和压力就随之而来;顶不过压力的就只有被迫放弃或者由全职变为****;(网上运作相对开支较小)
总结下来,只有快速成交、人人都能成交,才能真正的留住人,并快速的成功;

荣格直销,一个不产生直销难民的直销模式,一个平凡人的创业平台,改变的一拉人为收入的直销概念,让你赚足财富,赚足面子。找回直销人的尊严,为什么呢,低价问高品质的产品,没有人拒绝你 ,无门槛无风险会员加入,5元办卡,人人能做,拿的起5块钱,买的起超市的产品你就能免费获得一个上百种优质产品的代理权,是不是你期待的呢

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