最新的安利奖金制度

　　1、个人销售佣金(9%~27%)(月结奖金)

　　以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：

　　销售指数(PV) 净营业额(BV) 销售佣金比率 销售佣金(元)

　　200 1600 3%+6%=9% 144

　　600 4800 6%+6%=12% 576

　　1200 9600 9%+6%=15% 1440

　　2400 19200 12%+6%=18% 3456

　　4000 32000 15%+6%=21% 6720

　　7000 56000 18%+6%=24% 13440

　　10000 80000 21%+6%=27% 21600

　　注：1.以上销售佣金的相对净营业额，从2007年9月1日开始执行。

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　　2.净营业额是反映营销人员的实际销售业绩，是以产品标价乘以除税比例计算出来的。

　　3.目前安利产品除税比例有以下3种：

　　a：辅助用品：不算营业额;

　　b：含消费税产品，只有彩妆品：除税比例71%;

　　c：其他产品：除税比例85%。

　　10000×15%=1500，80000×27%=21600，当您一个人每月销售2000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D......朋友作为您的合作伙伴。

　　您的部门：A：20000、B：20000、C：20000、D：18000;您：2000;

　　您如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=80000×27%=21600元。

　　但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说21600-A 3600(20000×18%)-B 3600(20000×18%)-C 3600(20000×18%)-D2700(18000×15%)=8100，您的收入是8100元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了2000元产品就有8100元的收入而您的朋友A卖了20000元的产品才3600元呢?这就是安利的第2项奖金。

　　2、市场开拓经费

　　您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×18%=3600，也只有3600元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗?

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　　3、4%领导奖金(世袭)

　　当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了80000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是80000×27%减去您朋友A80000×27%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到8万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下80000×4%=3200元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然你的收入还不只是3200元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。(这就是终生的保障)3200×12月×40年=1536000元。

　　4、2%红宝石奖金(宽度)

　　当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金(120000×2%=2400元)。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是(8000~15000)。