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荣格奖金制度（级差+管理）
5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，
积分终身累积，不归零，大象腿也轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。
| 级别 | 积分（元） | 返利 |
业绩考核(元） |
奖金特点 |
| 优惠顾客 | ∠500 | 10% | 10 | 1无PV值 |
| ≥500 | 15% | 10 | 2团队累计 | |
| 员工 | ≥3000 | 18% | 10 | 3级别只升不降 |
| ≥10000 | 21% | 10 | 4业绩累计不归0 | |
| 主管 | ≥2.8万 | 24% | 100 | 5奖金倒置 |
| 高级主管 | 2×2.8万 | 26% | 200 | 6大象腿也赚钱 |
| 经理 | 3×2.8万 | 28% | 300 | 7多劳多得 |
| 高级经理 | 6×2.8万 | 30% | 500 | 8经理参与社保 |
| 级别 | 奖项 | 考核业绩 | 考评条件 | 说明 |
| 经理 | 拓展津贴奖2代3% | 1*1000元 | 一个部门 | 经理以上为一代 |
| 拓展津贴奖4代3% | 2*1000元 | 二个部门 | ||
| 拓展津贴奖5代3% | 3*1000元 | 三个部门 | ||
| 经理以上级别 | 国内旅游0.2% | 3万元 | 累积工资 | 国内旅游一次 |
| 经理以上级别 | 公司养老福利（0.5%） | 月薪3000元 | 连续6个月 | 可转让 |
| 高级经理 | 夫妻游 | 60万 | 累积工资 | 夫妻荣耀国外游 |
| 高级经理 | 国际游（0.5%） | 8万元 | 累积工资 | 第一次国际旅游 |
| 高级经理 | 车房津贴（0.3%） | 6个高级经理 | 按10代高级经理业绩排序 | 不低于15万元的车房津贴 |
| 高级经理 | 全球分红奖（2.%） | 按算术平均法分红 | ||
| 店长 | 店铺补贴（7%-9%） | 申请开专营店 | 产品可退可换， | 县城内免运费。 |
| 高级经理 | 卓越管理奖（5%） | 10代内 | 每代0.5% | 高级经理为一代 |
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理津贴5代3%——经理或高级经理为一代
考评市场（不分是否合格部门）考评标准津贴代数
一个部门 1000元积分2代3%
二个部门各1000元积分4代3%
三个部门各1000元积分5代%3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代（高级经理为代）当月业绩的每一代的0.5% ，
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。
五 ： 旅游奖（0.7%）
每年9月为旅游旺季，1---------------6月为活跃考评期
（一）国内旅游0.2%
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。
旅游当年1------6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。
国际游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）
高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1------6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，晋升高级经理次月累积达到20万，旅游当年1------6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。
夫妻游
1，晋升高级经理次月累计到达60万以上，旅游当年1------6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游，
2，符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空）
六 ：车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。
七 ：全球分红奖（2.%）
考评市场数最小考评市场整体业绩要求分红
3个市场每个市场不低于40万0.4%
4个市场每个市场不低于80万0.4%
5个市场每个市场不低于120万0.4%
6个市场每个市场不低于200万0.4%
7个市场每个市场不低于400万0.4%
按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
八: 店铺补贴（7%-9%）,，每进货即享受7%-9%的店铺补贴。按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
优势：1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。
ユングボーナス制度（差額+管理）
5元加盟、身分証号+農業銀行のカード番号+携帯電話号。世界の投資は、世界の代理、
積分生涯累積、NRZ、象の足も簡単にお金を使うにつれ、自家用節約安い。
積分（元）レベル
リベート
業績評価（元）
ボーナスの特徴
優遇顧客∠℃500 10％10 1無PV値
私は15％10 2チーム累計500
社員です3000 18％10 3級だけリットル落ちない
です10000 21％10 4業績累計帰らない0
主管です2 . 8万24％ボーナス逆さまに100 5
高級主管2×2 . 8万26％200 6象足も儲け
社長は3×2 . 8万28％7多劳多得300
シニアマネージャー6×2 . 8万30％500 8経理が参加し、社会保障
レベル賞審査業績評価条件
経理開発手当賞2世代の3％1 * 1000元以上の部門のマネージャーは世代
開発手当賞4代目の3％2 * 1000元の2つの部門
開発手当賞５代３％3 * 1000元の3つの部門
経理以上のレベルの0 . 2％国内旅行3万元の累積給料の国内旅行に一度
経理以上のレベル会社養老福祉（0 . 5％）の月給3000元6カ月連続の譲渡可能
高級マネージャーさん夫婦で60万累積賃金夫婦栄光海外観光
シニアマネージャー国際旅行（0 . 5％）8万元の累積賃金初めて国際観光
シニアマネージャー車庫手当（0 . 3％）の6つのシニアマネージャーに10代シニアマネージャー業績ランキング以下の15万元の車庫手当
シニアマネージャーグローバル配当賞（2.%）
算術平均法によって配当
店長店舗の補助金（7%-9%）申請開専門店退を交換できる制品、郡内の配送料無料。
シニアマネージャー卓越した管理賞（５％）が10代で0 . 5％あたり代シニアマネージャーを世代
二：開発手当賞（15）
経理手当5代目3％――マネージャーやシニアマネージャーを世代
評価市場（合否部門）評価基準手当代数
一つの部門の1000元2世代の3％ポイント
二つの部門の各1000元積分4代目の3 %
3つの部門の各1000元積分5代%3%
3：優れた管理賞（5％）
シニアマネージャーの下を育成する高級マネージャー、可獲得1--10代（高級マネージャーを代）当月業績の各世代の0 . 5 %、
4：会社は老人福祉（0）
1）社保：マネージャー級社員月給で6カ月連続で3000円以上45歳、男性、女性35歳以下を楽しむことが会社の深圳社保。男性の60歳、女性は50歳定年退職を楽しめる深セン市民の給料の待遇。もうないや社会保障の会員は子供に譲渡。
参加社保後の月賃金3000元に達しない、会社の納める社会保障を個人納付、継承譲渡可能、もし月賃金が1000元や別の会社で、会社のようにその納付社保。
2）の商業の保険手当：マネージャー級以上の社員は年度評価賃金3000元以上、未楽しむ社会保障のマネージャー、会社に社保標準手当。
5：旅行賞（0 . 7％）
毎年9月を観光シーズン活躍する1---------------6月期
（1）国内旅行の0 . 2％
1）の社長社員からユングVIPカードから累積する給料は3万元に参加することができ、国内観光年。
観光当時1------6月累計収入以下の1 . 8万、国内旅行で一度も、一度しか。
国際旅行（幻をヨーロッパ泳ぎ、栄光を東南アジア観光）（0）
シニアマネージャーからシニアマネージャーの達成度月累積給料は8万元、観光当時1------6月累計所得以下の6万、参加して初めて国際観光、昇進シニアマネージャー回月累計２０万、観光当時1------6月累計収入減少15万収入、当時海外旅行を楽しむ夢幻。
夫婦で
1、昇進シニアマネージャー回月累計６０万人以上に到着し、観光当時1------6月累計30万を下らない収入、夫婦の栄光海外観光、
2、国際旅行に夢を夢や栄光国際泳ぎは一兎をも得ず、観光資格を譲渡し、保持しないで、特殊な情況を放棄して、会社の補給経費の70％、ツアーに参加した後（条件1の収入をクリア）
6：車庫手当（0 . 3％）の会社は毎年通期業績の0 . 3 %を出して販売総奨励を育成する6つのシニアマネージャーの従業員は、会社の使い捨て奨励以下の15万元の車庫手当に10代シニアマネージャー業績ランキング、もし入選で未の獲得に入ることができて、次年度の他に入選した10代の高級その前年のマネージャー業績好調ソート。
七：グローバル配当賞（2.%）
評価市場数最小評価市場全体の業績要求配当
3つの市場のすべての市場は0 . 4％未満で40万
4つの市場の各市場で80万を下らない0 . 4 %
5つの市場の各市場で120万を下らない0 . 4 %
6つの市場の各市場200万0 . 4 %以下にしない
7つの市場の各市場で400万0 . 4 %以下にしない
算術平均法によって配当、条件に適合することができ兼得。部下は上司の業績を分かち合って、あなたが私を体現しない分業績グローバル共有。
8：店舗の補助金（7%-9%）、すなわち、入荷の店舗を7%-9%ごと手当。会社によって申し込み開発制品専門店、退交換、郡内の配送料無料。
ボーナスの特徴：ユング会社は“誠実と信用を遵守し、永続経営、着実な発展、サービス社会」の経営理念を定め、合国情、民意に沿って、公平、公正、公開、合理的で、自由に挑戦して、すぐある業界の特徴があり、また新しい独創性。
利点：1、0リスク：五元投入で消費の恩恵を受け、代理利益、従業員制、老後の保障を保障し、各位の従業員の利益、業績の累計はゼロ、時間制限なし、無業績圧力。レベル充当以上