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直销中人们常说直销人人可为，但这并不等于说，直销中你想吸纳招收进你团队的每一个人都会与你志同道合，与你并肩作战，共同走过直销的风风雨雨，起起伏伏，最终一起走向成功，走向辉煌！为什么这样说，直销中，成功的要素之一是找对人，而非说服你想吸纳招收的每一位人。这一点虽然不少直销人不同意，但这个道理借助圣经中撒种的比喻却颇能让人了解其中的道理。直销的确人人可为，但有人并没有准备好接受！再好的东西对于有些人也
每一年，中国毕业的大学生近千万，而大多的学生毕业后所从事的工作与他的专业不对口，为什么？原因是中国目前的经济使其社会的分工还没完全达到自由化与适当化，所以，很多大学生毕业后无法预知明天的路，在选择工作上没有太大的自由！特别是在直销行业，每一年都有很多的走进直销行业，而同时在每一年同样有很多的人走出直销行业的大门！ 为什么会出现以上问题？据分析，很多人在走进直销行业时并不是自愿的，很多大学生选择直销
有句古话说的“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”。这句话的意思是同知己喝酒，就是喝一千杯都少，同不投机的人说话说半句都多。仔细想想，一千杯酒啊！那得喝成什么样啊，哈哈！开个玩笑，这里大家都明白是明显的夸张，哪有能喝这么多酒的人啊。但是这里的夸张吧要反映的问题表现的淋漓尽致，那就是：和知己一起的时候才能尽情的“把酒言欢”。 试想一下，如果一个直销员被客户当做知己，结果是什么？是不是他的直销事业一定会
精彩的培训似乎都有规律可循，其中培训师的因素占到70%，还有30%的因素跟受训者有关系。所以，当培训过程中出现状况的时候，不能完全归罪以外，主办方一定要承担起应有的责任，全力为培训师打造好的培训环境、氛围。这里就自己看到、听到、感觉到的一些现象拿出来和大家分享！ 一、时间禁忌 很多时候，台上的人讲的是眉飞色舞、天花乱坠，而台下的人却早已昏昏欲睡、筋疲力尽。貌似坐着听的比站着讲的还累！何故？其实就是
沟通不良几乎是每个企业都会遇到的问题。企业的机构越复杂，其沟通就越困难，往往基层的许多建设性意见尚未反馈至高层决策者，便已被层层扼杀；而高层决策的传达，常常也无法以原貌展现在各层次员工的眼前。 如何才能实现无阻力沟通呢？可以采用以下一些方法： 方式的多样化 企业的沟通最常见的是书面报告及口头传达，但前者最容易掉进层层报告、文山会海当中，失却沟通的效率性，而后者则易为个人主观意识所左右，无法客
（一）了解顾客不同的购买心理 不同的顾客会有不同的购买心理，对于不同购买心理的顾客要采取不同的服务措施和销售技巧。 （1）求美心里：这种顾客对于产品品质和外观的要求都很高，是完美主义者。 （2）求新心理：这种顾客一般是比较前卫，他们喜欢最先尝试新的产品。 （3）求廉心理：物美价廉的产品是很多顾客购买的目标，价格是这类顾客作购买决定的主要因素。 （4）求便心理：这样的顾客很讨厌很繁琐的购买过程。 （
一、人们为什么不做直销？二、人们接受直销事业，为什么不做你所推荐的公司事业。三、人们接受直销事业，也接受你推荐的公司事业，为何加入其它体系运作，而不是加入你的体系跟你一起运作？四、人们接受直销事业，也接受你的公司，也加入你的体系运作，却为何赚不到钱？五、人们接受直销事业，也接受你的公司，也加入你的体系运作，也赚到了钱，却为何不快乐？1．人们为什么不做直销？相信原因应该有很多种，但大部分应该是许多人
直销进入中国在跌跌撞撞中已经走过了将近20年，按理说20岁已经成年，应该步入成熟，但直销这一先进的营销模式进入中国后，或许是中国人整体素质不高，缺少自我辨别能力，或许是中国人原本就少了那么一点创新精神，多多少少对新生事物有些胆怯或怕惹事生非，有的望而却步，不敢接近，始终把真正的直销和非法传销相联系，谈直（销）即传（销），谈传色变；有的却又对直销情有独钟，爱不释手，在这个行业里拼打滚爬，从不放弃。但
这是美国一家直销公司的经销商团队的秘密的运作方法，说起来也不复杂，但是效果非常惊人。自从采用这个方法后，他的团队人数快速提升了100%。每个成员都很兴奋，新人一加入就走上了正确的复制道路。后来这个方法被这个直销公司老板知道后，开始在那个公司推广开来，取得非常好的效果。 我们做直销的时候，会发现一个不好的现象，我们推荐不少人加入，但是好像大部分人买了产品就消失了，或者一部分人加入的时候信誓旦旦的说
我国直销行业有句行话叫“推荐定江山，服务得天下”，可见推荐在直销生意中占有怎样的位置。推荐是初入直销行业的直销员经常做、但又很难做到的一个动作。很多人因为推荐不成功，不能产生下属部门，而自我放弃。每一个优秀的团队领导人都是合格的推荐人，推荐不仅带来财富，更能助你赢得一个团队，一方市场。 如何才能做一个优秀的推荐人呢？ 第一：专业化 很多人初入直销后，在做推荐工作时，在个人形象上做不到衣着整齐，