哈药集团股份有限公司前身为1989年成立的哈尔滨医药集团股份有限公司，于1991年底在哈尔滨医药集团股份有限公司的基础上改组分立而成。哈药集团2009年销售收入107.8亿元人民币，成功跻身世界制药20强行列，其品牌价值已经达到145.25亿元人民币，屈居2009年中国医药工业百强企业名单第二位。
2008年11月26日，哈药集团正式获得了商务部颁发的
直销经营许可证，可以在黑龙江省内12个市及大兴安岭地区82个区/县(县级市)从事直销活动。哈药获得直销牌照从法律程序上奠定了哈药集团开展直销业务的合法性。哈药集团在政策扶植、品牌形象、资本积累、营销渠道、研发规模、生产成本上的巨大优势，成为中国直销行业的新巨人。
哈药直销奖金制度是双轨加级差制，属于主流直销制度。哈药直销奖金制度结合了双区、太阳线、累计、级差的优点，前期赚钱快，中期赚钱稳，后期赚钱大。
哈药直销奖金制度的内容
一、会员级别
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会员级别
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普卡
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银卡
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金卡
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钻卡
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PV 值
（人民币）
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1000pv
（1250元）
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3000pv
（3750元）
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5000pv
（6250元）
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10000pv
（12500元）
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周薪封顶值
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4千元
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2万元
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4万元
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10万元
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备 注
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①1元=0.8PV
②自报单之日起60天内，会员升级1次，只能升一级。
③奖金周结月发（本周奖金一个月后发放）。
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二、销售奖
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会员级别
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普卡
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银卡
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金卡
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钻卡
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小区业绩
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8%
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10%
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12%
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15（13.5+1.5）%
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三、培育奖（月）
1、个人重复消费责任额：100元/月。
2、普卡会员拿直推8代奖金收入的5%，银卡以上级别（含银卡）拿直推8代奖金收入的10%。
3、每拿一代奖金时，需另外消费100元/月，拿满八代需消费800元/月。
4、本月培育奖的提取额度是依据上月消费额度计算。
5、上一个月重复消费达标后本月为合格会员，第1、2个自然月为合格会员；连续三个月不合格会员，业绩归零。
四、聘位及重复消费（级差奖）
1、聘位级别
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主任
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个人及团队累计业绩满5万PV
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经理
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个人及团队累计业绩满50万PV
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总裁
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个人及团队累计业绩满500万PV
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董事
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个人及团队累计业绩满5000万PV
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2、重复消费（级差奖）
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级别
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系数
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获得条件
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主任
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拿重复消费业绩的10%
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个人重复消费满1000元
（含个人责任消费和重复消费）
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经理
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拿重复消费业绩的15%
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总裁
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拿重复消费业绩的20%
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董事
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拿重复消费业绩的25%
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五、领导奖
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级别
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系数
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获得条件
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主任
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拿直推2代的3%
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个人和团队重复消费额累计到1000元
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经理
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拿直推4代的3%
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个人和团队重复消费额累计到2000元
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总裁
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拿直推6代的3%
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个人和团队重复消费额累计到3000元
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董事
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拿直推8代的3%
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个人和团队重复消费额累计到4000元
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六、分红奖（月分红：2%）
公司每月拿出总业绩的2%加权分红，仅限2009年12月1—31日内期间首次报单钻卡资格的会员方能享受。
七、福利奖（4%）
1、旅游奖（2%）：经理级别以上会员享受。
2、车房奖（2%）：总监或董事级别会员享受。
八、专卖店
经理级别以上（含经理级别）会员一次性购货5万元，公司按照1：2配货（给10万元的货），专卖店享受5%报单补贴。
退换货保障：依照国家法律规定政策执行。
哈药直销奖金制度重点问题
1、哈药直销奖金可以分为2块：投资奖金和重复消费奖金。投资奖金包括：销售奖和培育奖。重复消费奖金包括：级差奖和领导奖。销售奖、培育奖按自然周，周结周发，第五周发第一周的销售奖，第六周发第二周的销售奖；级差奖、领导奖，都是月结月发，第二个月发第一个月的奖金。
2、哈药直销对销售奖设有特别的规则。在哈药直销的奖金制度体系下，每个人可以组建2条线、或2个团队、2个市场、2个区，每周2个市场的总业绩，即PV值对碰（对比、比较），从小区（业绩小的那个）来拿，小区总业绩乘以您报单的卡对应的销售奖比例。对碰后，大区多出的（为对碰出来的）业绩累积到下一周。
3、直销员要拿到哈药直销的培育奖，也有一定的限制条件：普卡会员拿直推8代销售奖奖金收入的5%，银卡以上级别（含银卡）拿直推8代销售奖奖金收入的10%。按月拿。有培育奖产生时，要拿到培育奖有条件。每拿一代培育奖，需另外重复消费100元/月，拿满八代需重复消费800元/月。
4、哈药直销设定了个人重复消费责任额，就是每个会员每月拿100元来购买公司的重复消费类产品。如果没有奖金可拿时，不需要每月100元的个人重复消费，有奖金可拿的时候才需要。但连续3个月如果没有“个人重复消费责任额”，个人小组业绩将归零；并且每个人从有奖金可拿时，公司会自动从您奖金里预留出10%给您保存起来，每月最多5000元，以便以后从这里面来扣除每月100元的个人重复消费责任额所需。
哈药直销奖金制度的优点
哈药直销推出后，凭借双轨制的爆发力和级差制的稳定性，备受市场欢迎。哈药直销制度不看重广度推销，而强调重复性消费。只有通过重复性消费才能避免崩盘。总结下来，哈药直销制度有四大优点：
1、机会平等。哈药直销奖金收入与直销员加入时间不挂钩。哈药为每个直销员提供了平等的超越机会，个人及团队经营业绩（消费积分）采用无限代累计方式，自己下线的业绩均纳入自己的业绩范畴，因此只要自己的两条下线业绩平衡，就有机会超越自己的上线。多劳多得、少劳少得、不劳也得。使多付出的人得到更多收益。
2、重视团队协作。哈药直销通过各种措施鼓励能力强的直销员，利用排线手段，帮助团队下属成员拓展业绩。上级直销员把人脉往下放置，既能有效帮助团队成员，快速稳定地提升个人业绩，又能大幅提高两条线的收益，最终获益的还是自己。
3、收益稳定。哈药奖金前期收益活跃,中期收益平稳，后期收益持久。并且不论高中低阶层都可以领到累计积分奖金，即使是改良型单线发展也能获得奖金，这样避免传统双轨制中不能拿钱的问题。
4、利益丰厚。哈药直销体系下，部门整组业绩的一定百分比可返还给个人作为销售奖金，这在传统级差中独树一帜。和别的拿牌的直销公司相比，哈药直销是唯一能拿直推8代收入奖金的。在哈药直销只要两个部门就可以拿到高达15%的小区业绩，而有的直销公司即使开4个部门也不一定能拿到。
哈药集团是国资委控股的中外合资企业，诚信度、美誉度远高于其他同类直销企业。哈药直销在基础的硬件设施，产品的品质和种类上也远高于其他直销公司。哈药集团的品牌和实力再加上哈药直销制度简单、易懂、好做，容易被复制、传承，能调动更多人的积极性，团队扩大更快速、更不变，这些因素导致哈药直销奖金制度在中国受到了广泛的热捧。
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