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常见问题：三生公司的三生奖金制度中的组织奖收入如何计算？答：三生奖金制度中的组织奖这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有四个级别，分别为普卡，银卡，金卡，钻卡。不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的8%=56、10%=70、12%=84、15%=105，这个奖项是周结周发，分别有封顶3500元、14000元，28000元，77000元一周。你可以启动最多三个部门
在三生事业中的三生奖金制度里我们一共可以获得五大收入：收入1，组织奖：这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有四个级别，分别为普卡，银卡，金卡，钻卡。不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的8%=56、10%=70、12%=84、15%=105，这个奖项是周结周发，分别有封顶3500元、14000元，28000元，77000元一周。你可以启动最多三个部门，也就意味着
常看到朋友问三生奖金制度是双轨加矩阵？在这里告诉大家的是三生奖金制度采用的就是双轨加矩阵。俗话说“富不富，看制度”，也就是说一个公司的计划，一定是它的的灵魂和核心，这也是这个行业让我们很多人喜欢的原因之一。
宁波三生奖金制度是怎样一个直销奖金制度？三生奖金制度采用的是什么方式的奖金制度呢。三生奖金制度采用的是双轨加矩阵，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，三生就实现了。
在如新奖金制度中业务经理的待遇是如何计算的呢？下面一起看看吧。如新业务经理（TSM）：1）本身是合格的业务代表2）你所管理的小组净营业额总和超过12000元待遇：1）底薪700元起2）社会保险：约300元3）15%零售利润4）优惠顾客维系奖服务奖=10%5）个人团队业绩奖：5%-15%（同SR）四、如新高级业务经理（SSM）1）本身是合格的业务代表2）小组净营业额24000元如新奖金制度待遇：1）
做事业，很多朋友都想了解待遇如何，而如新奖金制度中正式业务员待遇如何？如新奖金制度中正式业务员待遇计算如下：你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩，（8500元包括下面所有见习优惠顾客，个人业绩无要求。待遇：1）底薪：260元2）社会保险：价值约为300元3）15%零售利润4）优惠顾客维系奖服务奖：10%5）个人团队业绩奖：根据您的个人团队当月的业绩，公司给予您5%----15%的奖金；
常见有朋友问：如新奖金制度中见习业务代表有考核期？今天跟我来回答下这个问题。在如新奖金制度中如新见习业务代表（QSR）的考核期有三期，分别是：a.第一个月，团队业绩达到5000元净营业额（包括：个人销售优惠顾客见习1）其中个人业绩必须达到2000元。b.第二个月，团队业绩达到8500元净营业额（包括：个人销售优惠顾客见习1）其中个人业绩必须达到2000元。c.第三个月，团队业绩达到12000元净营
如新奖金制度中的业务代表工作有哪几个方面？在如新奖金制度中所有的业务代表工作有两方面：（1）直接销售产品，介绍新的优惠顾客成为消费者。（2）替公司招募和培训新的业务代表，你所招募的业务代表属于您自己的团队。
在宝健企业的宝健奖金制度中，代理商晋升需要什么条件？宝健代理商晋升条件：宝健社区代理商——总业绩达到30000PV，直接辅导2个合格的特约代理宝健县级代理商——总业绩达到60000PV，直接辅导1个合格的社区代理商和3个合格的特约代理。宝健市级代理商——总业绩达到150000PV，直接辅导2个合格的社区代理商和6个合格的特约代理宝健省级代理商——总业绩达到300000PV，直接辅导4个合格的社区代
宝健企业的宝健奖金制度中，宝健省级代理商可得到的奖励制度如下：1零售利润0%——20%2销售折让5%——20%[差额折让5%——20%]3绩优奖励5%4业务推广补助12%5旅游奖1%6管理奖3%7年终奖1%。