1.零售利润20%2.销售折让2—10%3.培训奖金12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.杰出贡献奖0.1%10.旅游培训
2013年的最新的奖金制度改变不大,原先的10想项奖金制度都没有改变,唯一改变的晋升等级条件的变化,主要变化如下:1、原见习主任晋升条件:1W的业绩,改为1.2W,其他不变。2、原业务主任晋升条件:3W的业绩,改为5W,其他不变。3、新增见习经理,见习经理晋升条件为:总业绩30W,4个合格市场,6个月,3个月连续。4、除了以上的变化,其他按照原来的,都不改变。对于以上晋升等级还有不明白的地方,请咨
当今时代,我们所处的这个世界正发生着一场安静的变革,它使我们的生活发生了翻天覆地的变化,这次变革和你有关,和我有关,和生活在这个世界的每一个人都有关!无论目前我们获得了什么,都需要为自己的将来做改变!你会发现这样的一些事实:以前你的工作很稳定,从来没有为明天能不能还在这里上班担心过,可是现在却常常担心下一个工作在哪里;以前你会因为没能加入到“皇帝女儿不愁嫁”的金饭碗行业而后悔,现在你发现这些行业已
系统方面的变化我们很多人从做直销的第一天起就可能听到系统,自己也要做系统。但系统到底是什么?什么样的系统才能做大?我们身边现在接触到的系统全部是基于过去销售型制度上制定的,所以,这些系统注定在将来要面对很大的的威胁和挑战。我们现在看到了A公司的很多系统在面对今天的竞争时无能为力。这可是多年的大公司呀!我可以肯定的告诉大家,将来三五年中国直销洗牌真正打响时,这些系统假如不创新(将销售制度变为消费型制
通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入,起步快 二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入 三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系,是一个没有漏洞与陷阱的制度 四、优惠条件多,看得到拿得到。人人可从事,老板级可以按498的几十倍操作,成长速度大大提高。五.易复制,好发展六.健康创业,民营,中草药,才是国际发展趋势.....附制度-------优惠顾客
由于中国以前非凡的政策保护,中国的直销业一直没有大的突破,而中国有利于直销传播文化的背景,有全球最大的消费市场,按理说现在从事直销的应该是很好,然而现实却不是这样:在目前直销公司的从业人员中有50%只做过一家公司,有30%做过两家或以上的公司,只有20%是新人。在现有的99%的公司里的直销人员有60%不赚钱的,有20%是保本的,只有20%是赚钱的。在离开直销公司的人员中有65%是因为不赚钱,20%