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国际家庭日丨双迪“孝爱家和”企业文化的详细解读

2024-05-16 08:34    来源:双迪󰄲0 󰋇 1605 次

  国际家庭日

  我们对双迪“孝爱家和”

  企业文化的详细解读

  5月15日,我们迎来了一个特殊的节日——国际家庭日。这个由联合国大会在1993年确立的日子,旨在提高国际社会对家庭重要性的认识,促进家庭的和睦、幸福和进步。

  在竞争激烈的全球市场中,纵观世界级企业,它们无一不是卓越企业文化的建设者。它们通过优秀企业文化的建立形成强大的企业凝聚力和向心力,提高企业的品牌形象和竞争力。可以说企业文化建设是所有企业的灵魂课程

  在竞争激烈的全球市场中,纵观世界级企业,它们无一不是卓越企业文化的建设者。它们通过优秀企业文化的建立形成强大的企业凝聚力和向心力,提高企业的品牌形象和竞争力。可以说企业文化建设是所有企业的灵魂课程。

  在这道课题中,双迪交出了怎样的答卷?“孝爱家和”作为双迪企业文化的核心是如何推动企业全面发展的?

  下面就和双迪君一起来详细解读一下“孝爱家和”企业文化。

  “孝爱家和”文化的形成

  “大爱”文化是“孝爱家和”文化的根基。

  在珍奥双迪事业的第一阶段,在福建湄洲岛妈祖庙前,珍奥双迪事业创办人陈玉松第三次游览。站在气势磅礴的妈祖庙前和摩肩擦踵的游人中间,他想:“要是在家乡大连建一座比这还大还宏伟的庙宇,肯定会引来更多游人。可是,任何殿堂都有塌落的一天,帝王王宫壮观豪华,最后也只溅起了历史的一缕烟尘而已。再说,所有宗教都需要膜拜和朝圣,还是在向人索取,仍然不是最无私广泛的爱。企业要建一种文化体系,不需要膜拜,更不需要朝圣,就像海风吹着每个人,不管贫富强弱都一样,不仅吹拂着福建人的脸庞,也吹拂着大连人的脸庞……”一道灵光闪现,“大爱”文化在那一刻初步形成。

  在“大爱”文化原创思想的熏陶下,创办人陈玉松带头践行“大爱”文化,并被评为“中华十大孝子”,企业也连续多年被中国社公协会企业公民委员会评为“优秀企业公民”。

  珍奥双迪要发扬爱,使爱循环往复,说不清这大爱起自哪里,又终结在哪里,因为它循环着。人民的利益高于一切,是对人的终极关怀,共产党因此得到人民拥戴;佛言一切众生皆有佛缘,这是大慈悲,佛教因此成为世界四大宗教之一;珍奥双迪形成了大爱文化,珍奥双迪爱珍奥双迪人,珍奥双迪人爱顾客,顾客爱珍奥双迪人,形成一种真正的爱的循环,让大爱落地、做实,珍奥双迪目标就会实现。

  随着环境的变化和事业的不断壮大,当珍奥双迪事业迈入第二阶段时,“大爱”文化又被赋予更为丰富,更为明确的内涵。

  “孝爱家和”文化内涵

  珍奥双迪人以企业为家,以诚信为基因,用孝心升华自己,用爱心回报社会,以实践大爱文化为主要内容,以投身健康产业为己任,运用生物技术创新产品,运用数字孪生技术创新管理模式,用智慧和资源创新未来。因此,文化理念的核心可以概括为四个字:孝爱家和。

  现在,“孝爱家和”已成为珍奥双迪人自觉弘扬的主旋律,成为企业发展生生不息的动力。

  

  对顾客:孝文化

  这种服务文化根植于珍奥双迪产品理念:健康、长寿、幸福、快乐。消费者选择珍奥双迪产品,得到的不仅仅是健康、长寿,还有真诚、周到、朴实、自然、亲切的“小棉袄”服务。

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  对社会:爱文化

  珍奥双迪多次承办孝亲敬老工程,健康公益科普等活动;同时在抗震救灾、扶贫济困、希望工程等各项公益事业中义不容辞,充分践行着企业的社会责任观,将爱心播撒到社会的每个角落。

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  对员工:家文化

  员工就是家人,珍奥双迪企业就是一个大家庭,平等、尊重、关怀、扶持、同乐是珍奥双迪人共同干事业、谋发展的出发点和落脚点。

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  对伙伴:和文化

  珍奥双迪的团队,合作伙伴之间讲求的是和文化,团队之间要和谐、和平、和气,和睦发展,获得共赢。

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