安利曼谷研讨会业务会议,解答了哪些关键发展议题?

曼谷,45天,超过12000名伙伴分批汇聚。
这不仅是一年一度的营销菁英海外进修
研讨之旅,也是一次关于下一个发展周期
我们如何一起绽放、一起赢的集中作答。
业务会议上的每一句话不只是战略,也是
给每一位伙伴的信心和底气。
针对会议上谈到的核心议题,小编为大家
做了整理,并且随机采访了几位刚参加完
业务会议的伙伴,听听他们的真实感受。
01、时代的风正吹向我们

为什么这么说?因为今天最重要的几股时代趋势,正在同时朝着安利所擅长的方向汇聚,三重趋势正在加速形成:一是美好生活需求全面释放,消费者要的已不只是产品,而是更健康、更有温度、更有陪伴感的生活方式;二是健康抗衰成为全民刚需,越来越多人开始关注如何活得久、活得好、老得慢;三是人工智能正在重塑经营效率,从内容生产到客户连接,AI都在带来新的可能。
而这些趋势,恰恰与安利的优势高度契合。一方面,独特的美好生活社群能承接多元需求,帮助建立人与人之间的长期信任和关系;另一方面,安利的整体生活方式解决方案把健康、保障、关系、人生价值等需求变成可落地、可复制的实践路径;同时,借助AI工具和分享力赋能,帮助伙伴更高效地表达、连接和拓展。可以说,这一轮时代红利已经来到了我们身边,用扎实的社群、先进的方案、真实的分享,把时代之风,转化为每位伙伴的事业之帆。
02、社群不只是“做法”,更是“制胜模式”

为什么要坚持美好生活社群模式?这是最核心的问题,没有之一。
余放总裁分析说,今天中国社会最显著的变化之一,是人们对美好生活的需求正在全面释放。健康、兴趣、情感、社交、陪伴,这些需求越来越强,也越来越日常化、多元化。消费者要的,已经不只是一个产品,而是一种更好的生活方式、一种更有温度的关系连接。社群恰恰能够承接这种变化和越来越多元的需求。
过去五年来,在整体环境错综复杂、外部压力持续变化的情况下,那些社群基础越扎实、运营能力越强的市场,表现往往更稳、更有持续性。
与此同时,公司也坦诚分享了一系列真实的观察,简单说就是,做了社群不等于就把社群做好了。所以接下来,大家要拼的不是谁的群多,而是谁更会做精准的社群定位、谁更能持续开发话题、谁能跑通健康生活的解决方案、谁更能长期陪伴。
伙伴说→
听完社群 “为什么做”和 “怎么做更好”,心里更有底了。公司讲得很清楚。
03、让解决方案持续先进 并贯穿社群全程

过去一年,公司的解决方案在多个维度都呈现了喜人的成长:营养早餐多年来保持业绩增长;体重管理转化率第一;雅姿在“七仙女”小切口方案带动下也重回增长轨道。
今年,公司将继续围绕解决方案,持续上新,保持解决方案先进性:
持续夯实活力焕龄和营养早餐
两大基础方案的先进地位
基源欣活60包畅享装上线,提升长期使用体验;
安利全球首款皮肤抗衰即饮饮品"纽崔莱燕窝酸玻尿酸樱花饮",即将重磅上市;
Ω-3/6/9油品全线焕新,已获中国有机认证+纽崔莱认证,强化早餐营养支撑;
即将主办抗衰大会,宣布多项重磅消息;
持续推出多元化解决方案
多款新品助力展业
清幽植萃益生菌即将上市,聚焦幽门螺杆菌防护;
乐纤羽衣甘蓝奇异果口味即将上市,不仅是代餐,更能抑制饥饿感。
头皮护理方案带动头皮精华产品热销,新丝婷系列上市后将组成“头皮+发质”双维方案;
雅姿臻透焕白系列已焕新升级上市:搭载“植研1号”莲,实现“白得干净、白得通透、白得饱满”;
雅姿千金贵妇油即将首发,将兼顾皮肤抗衰与情绪疗愈。
同时,公司也会持续推动社群场景下产品解决方案的分享应用及健康生活方式的融入,让解决方案真正成为社群运营能够闭环的关键。
伙伴说→
公司总是想在我们前面,新品贴合社会需求,还帮我们把产品解决方案和社群运营串起来,真的非常好!
04、KOC不是完美人设 真实分享才是核心竞争力

KOC,为什么要多元?因为现在的社会,已经从过去相对统一的主流结构,走向了一个多元共生的时代:四代人共存,兴趣圈层分化,价值观多样,生活方式各异。
过去,一个相对统一的成功样板,也许就能吸引很多人;但今天,不同人群要看到不同的可能性,才会真正觉得“这件事和我有关”“这种生活我也能拥有”。
而真正有影响力的KOC,核心并不在于完美。在这个AI能写文案、能算数据、能推流量的时代,真正稀缺的是让别人知道“你自己在哪一块儿值得被记住”,是抛开千篇一律的人设模版、展现自己独特的、真实的分享。
就像余放总裁说的,未来非常重要的一项竞争力,就是“分享力”。这不是简单地发内容,而是开始愿意拍一条视频、写一段真实体验,吸引与自己相似的人。
伙伴说→
公司重视多元KOC,就是在告诉我们:不用觉得自己不够专业,不一定要能说会道,不需要很多包装,只需要真实。而且AI还可以帮忙,不用担心不会写。
老话说:临渊羡鱼,不如退而织网。重要的不是“方法”,而是“行动”。

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