绝大多数直销人在选择直销企业的时候都是按推荐人的描述去盲目、被动选择,并不是按自己考虑的标准去主动选择。直销行业里通常的情况是:直销企业或推荐人“找人”,而不是直销人按照自己的标准去“找企业”。 关于如何选择直销企业,已经是一个老生常谈的话题了,直销人不外乎考虑企业的实力、领导人、产品、制度、系统的支持等几个方面的因素。在他们心中,这些基础条件决定着一个企业的兴衰成败,决定着自己跟随这个企业未来
如果团队只有几百人,断层现象尚不突出,当你的团队澎胀到千人甚至更大时,断层则是困扰我们团队领导人的焦点问题,如何解决好断层是考验我们每个领导人的智慧和善良。 首先我们来谈谈什么叫断层?它是指一个经销商通过一定的时间打拚终于完成两个团队的组建工作,正在产生相当可观的经济效益时,该经销商因其他原因走掉或跳糟到其他公司,他下面的朋友们成了一群没妈管的孩子,如果更上级的领导迅速接手管理一般不会出现大
一个从事直销工作的人都会拥有一支由他的下级和客户组成的团队,如何不断地帮助下级完成一个又一个目标,从而使下级不断获得成长?如何使得团队在持续磨合和教育的过程中真正趋向“共识”、“共事”?如何在服务客户的过成中获得客户的认可和欣赏?是“团队的管理”的全部内容。于是围绕如何做好“团队的管理”便成了这个行业从业人员的永恒话题。 直销是人的行业,需要调动人的智能,激发人的热情,开发人的潜能,需要从业
自1992年,我便与新加坡Dr.GenHwa一同研究果蔬谷物的生食及外用效果,也撰写了多篇有关生食的论文及书籍。生食,作为一种营养代餐,其营养价值及保健功能在之前的文章中已有阐述,在此我就不多说了。目前市场上的生食产品大都是由韩国、日本引进,其配料、技术含量及加工原理几乎雷同,并无多大差异。几个月前,市场对生食也就沸沸扬扬起来,于是乎,我选择了几款目前市场上主流的生食产品,亲自体验了一番,同时也在
自去年以来,家乐福的各项负面新闻就从未中断过,仅最近一段时间就出现了康师傅断供门、涉嫌隐蔽用工等,最近家乐福又陷入了价格欺诈门。进入中国16年,这段时间可能是这家全球排名第二的超市巨头遭遇的最严峻的考验。 家乐福陷入了价格欺诈门 近日根据多地消费者的举报,“家乐福等部分超市价签标低价结账收高价”,恶意坑害消费者。经发改委查实,家乐福在一些城市的部分超市确实存在多种价格欺诈行为。目前,发改委已责
心理学认为,中年女性在事业上容易失败,其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍,最为常见的是以下四种: 过分的优越感 从心理上看,男女对于成就的需求各不相同,策动男性追求成就的心理关键是“竞争”,女人的动机却是“社会的接纳”,而一些女子,尤其是漂亮的女人,从性别角度上,认为自己天生已有了被社会接纳的资本,无须再费力去“竞争”了。 成功会取代爱情 社会上有这样一种现象,学历越高的女性找对
秘诀一:复制成功基因 「学习成功,复制成功」是许多直销人常常挂在嘴巴上的,然而,能够身体力行,真正掌握「复制成功」关键的人却是少之又少,关键就在于一般人不清楚复制的「标的」何在?复制的「方法」为何? 每个成功者都有其特定的成功原因和属于他个人的特质。有些人是因为拥有无人可比的「行动力」;有些人则是发展出任何人都无法抵抗的「亲和力」;有些成功者则是在进入直销之初便学到凡事正面思考的核心精神,所以当