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如何破解【人才】之痛?大作为给你答案!

2020-11-04 10:02    来源:大作为咨询机构󰄲0 󰋇 13101 次

  痛!痛!痛!

  辛苦付出太久,却无人认同

  偌大的团队操心的只有你自己!

  人员免费,人才昂贵

  未经层层选拔与考核的人才

  是系统最大的杀手!

  未经系统培养与考验的人才

  是团队最大的杀手!

  道理都懂!

  到底该如何走出困局

  一堂价值百万领袖课程为你而来!

  《领袖九九之人才战略》

  一次解决系统发展的人才问题!

  课程介绍 ·

  十步之间,必有芳草;十室之邑,必有俊士。其实,不论何种时代,何种行业,从来都不缺千里马,所缺的只是人才!

  然而,如何挖掘人才,如何培养人才,历来都是领导人的头等大事,也是头痛之事。今天的直销系统,这样问题更加棘手!

  直销系统,人才之“痛”

  ■ 辛苦付出,却收获抱怨,总是没人懂得感恩!

  ■ 人进不少,却人才凋零,总是一个人在战斗!

  ■ 团队很大,却一盘散沙,总有骨干想要单飞!

  ■ 察人省己,却不得正解,总是无法突破爆发!

  人才之“痛”,如切肤剜肉!

  作为领袖,要搞定人才,必先搞定自己!

  ——市场营销的真正管道不是“人”,而是“人才”!

  所有的经营其实只是在经营“人才”而已!

  何时才能人才济济,呼之即来,来之能战,战之必胜?

  ◆ 一眼看穿人才!

  都知道要将80%的精力给到20%的人,但领导人要如何识人呢?更重要的是又该如何用人呢?

  ◆ 两仪智汇英才!

  领导人如何才能吸纳各种人才,又如何才能与各种人才和谐相处呢?

  ◆ 三点凝聚人心!

  凝聚力一直团队建设的头号难题,其实,只要做到以下三点,您的团队将立刻心在一起,坚不可摧!

  ◆ 四类搭班精英!

  有核心才有战斗力,核心班子又该如何搭建呢?各种不同性格的人该如何相处互补呢?

  ◆ 五步善得大能!

  不是团队没有人才,也不是人才不听话,更不是人才要对着干,只是我们不了解成长规律,不懂如何培养人才而已!

  ◆ 六招批发良将!

  如何建立人才梯队,如何让人才层出不穷?六大靓招、招招见效!

  课程结构 ·

  30%实用干货

  +

  30%案例消化

  +

  40%现场实操演练

  你将获得 ·

  ◆重构思维

  深度解读行业持续领先的人才发展战略,重构企业家级的人才战略思维。

  ◆全局视角

  帮助你上接战略下接人才,找到实现从系统战略到人才战略的落地转化路径。

  ◆成果导向

  通过核心人才模型的共建与培养,实现系统核心人才批量复制的直接需求。

  实务研讨

  研讨关于商业模式、经营模式、系统发展的定义,给予系统团队成长战略的定位,为团队发展规划落地探讨。

  《领袖九九》四大特色

  ○ 高度→ 课题眼界高·人物水平高!

  ○ 深度→ 课程研讨深·生命领悟深!

  ○ 宽度→ 课题范畴宽·心胸气度宽!

  ○ 力度→ 市场穿透力·使命影响力!

  《领袖九九》四大板块

  >> 来《领袖九九》——您会获得:

  ■ 最聚力的培训氛围:与行业顶尖系统领导人并驾齐驱!

  ■ 最实战的培训内容:20余年直销行业经验,倾囊相授!

  ■ 最科学的培训体系:体验沉浸式的教学覆盖四大核心战略!

  ■ 最顶级的领袖智慧:殿堂级直销专家带您领略全新的行业视野!

  《领袖九九》之人才战略

  中国·苏州

  11月23日-25日盛大开启!

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