安利启动2013管理培训生校园招聘

    热直销讯，近日，安利（中国）2013管理培训生校园招聘在全国启动。10日，安利大中华区人力资源副总裁张玉珠到广州中山大学与学生们进行面对面交流。“我们首先需要让他们觉得在安利工作很有趣”张玉珠在接受采访时告诉记者，安利已经在为吸引90后人才做准备。与以往一样，诚信、责任、热忱与创新精神依然是该公司选择人才的首要条件。今年，安利计划在国内15个省市40所高校招聘40名管理培训生，较去年的20名多了一倍。

     “吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”是安利的用人策略，针对新生代创新、自我实现等个性特点，结合公司“70-20-10”的员工发展理念，对最终成功入选的管理培训生，公司将为他们安排为期一年的培训计划。据该公司人力资源管理部解释，“70-20-10”意旨员工能力提升的70%来自实践，20%来自辅导，10%来自课堂学习、培训和阅读。据了解，愉快的工作氛围是安利吸引大学生的一个重要因素，而为新加入公司的管理培训生配置辅导员则是安利公司文化的一大特色，辅导员一般由经理级以上的员工承担，专门为新人在新工作环境及生活上遇到的不便和困难提供帮助。

      据了解，今年也是公司“彩虹支教计划”十周年，公司特别为应届毕业的西部支教学生开通“绿色通道”，直接晋级面试环节。面对记者提出“在当前严峻的就业形势下这样的优惠政策会不会对其他学子不太公平”的质疑时，张玉珠表示：“他们参与支教的这种奉献精神与公司回馈社会的企业理念非常吻合，具备这种精神的学子们有资格享受这样的优惠政策。”