三家直销企业入围《美国新闻》评选的食品和饮料行业最佳雇主榜单

　　近期，一条最佳雇主的评选结果，引起直销行业的集体围观。

　　三家直销企业入围了《美国新闻》评选的食品和饮料行业最佳雇主榜单，其中的两家，甚至在仅有的24家登榜企业中，力压可口可乐，获得了“顶级工作环境”标签。

　　这三家直销企业分别是：康宝莱、优莎纳USANA，以及直销品牌OPTAVIA的母公司Medifast，优莎纳USANA和Medifast获评“顶级工作环境”标签。

　　若干年前，员工对雇主的要求相对简单：专业对口、发展机遇、薪酬福利已经足够满足员工的需求，而现在的情形与以往有了很大的不同。

　　尊重与公平、开放式的沟通环境、对继续学习的支持、工作与生活的平衡、甚至企业的战略目标都是员工对雇主口碑满意度的衡量因素。

　　此次《美国新闻》最佳雇主榜单的排名，正是根据对员工福利至关重要的六个因素评选得出的，其中包括薪酬和福利质量、工作与生活的平衡和灵活性、工作和公司稳定性、身体与心理的舒适性；归属感和尊重感、职业机会和职业发展前景。《美国新闻》甚至还考察了一些求职者小众的期望，比如：行业前景、地理位置等方面的需求。

　　康宝莱、优莎纳USANA，以及Medifast的入围，无疑是对直销企业和直销行业在企业文化和社会认知层面最大的认可。那为什么直销企业能得此厚爱，甚至能力压巨头企业？直销企业的运营和管理模式为什么能满足雇员期望值的变化？

　　直销企业成为最佳雇主的六个理由：

　　1、有竞争力的薪水和福利：

　　直销企业的薪水在所有行业中不算是最高的，但绝对是有竞争力的，尤其是很多企业与业绩挂钩的奖金和绩效考核数额，绝对是超过传统食品企业的。大多数直销企业的员工福利还包括了对员工工作能力和业务技能的培训，这对员工在行业内的职业规划和晋升是非常有帮助的。

　　2、把团队当客户来经营：

　　这可能是直销行业独有的，对于企业的经销商团队，员工可以说是当客户来经营的，各个层面获得了锻炼机会。无论从信任、底线还是挑战，从经销商团队身上，会获得无比的经验。

　　3、企业的责任关怀：

　　公司与个人一样，也要讲德智体美劳全面发展，而直销也的责任意识无疑是对员工具有表率作用的。企业对公益事业的关心与投入，在得到员工认同的同时，也影响着员工的价值观。

　　4、领导者的激情：

　　在直销企业中，你总能感觉到，有许多事情和许多时候，内心饱有一种激情。一个CEO的激情，一次年会的激情，甚至一次员工培训中，你都能被激情感染。慢慢的会让你觉得，这，这个公司需要你的激情。

　　5、有口皆碑的成绩：

　　最佳雇主，成绩第一。一个没有业绩，没有成绩的企业是留不住人的，业绩数字是给员工最好的定心丸，直销企业在这方面永远不会让人失望。

　　6、内部晋升的机会：

　　这里讲的内部，不仅仅是企业内部，也可以把范围扩大到行业内部，这个行业很少能从外部招聘到得心应手的员工，行业内部的力量永远是主要源泉，只要你相关业务能力够好，在直销行业中没有不晋升的理由，更不会发生那种无论做好做坏都有可能被解雇的情况。

　　员工是企业所做一切的核心，现在的企业承诺和能够提供的已经不仅仅是一份工作，更是在努力创造一个环境，让每个团队成员都真正感受到关联性和更大的使命感，从而激发团队的动力，激发一个员工在这个公司、这个行业继续奋斗下去的动力。

　　对员工和事业伙伴的投资总会有回报！直销企业一直在这样做。

　　事实证明，直销行业和直销企业有实力也有能力培养出优秀的领导者，并为员工和事业伙伴提供职业发展过程中更多的资源与支持。

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