欧瑞莲2013最新奖金制度 系统领导收益降低50\%

　　欧瑞莲2013最新调整的制度，系统领导收益较之前降低50%;最小单由原来的200元调整为260元;领导人重复消费由原来的每月最低600元调整为1100元。

　　欧瑞莲的收入和福利体现在9个方面

　　一. 零售利润

　　(两块：现金折扣+免费产品)(零售利润最大25%)

　　1.现金折扣

　　(成为会员可以立即享受优惠 )

　　260元就能开始订货(包括辅助品，资料，示范品在内)

　　每月累计订单金额 订货价 折扣金额

　　260元-899元 9.5折 享受 5%折扣

　　900元-1499元 9折 享受 10%折扣

　　1500元以上 8.5折 享受 15%折扣

　　2.免费产品

　　(会员需要订购591001的工作锦囊以后才可以享受)

　　当月累计订单满3000元，下月赠送300元产品。满6000，送600，以此类推。

　　二. 市场推广奖 (4%-28%)

　　(想要拿到团队的奖金，个人必须完成450BV业绩)

　　【BV≈0.7正常品订单】

　　900BV 4% 销售代表

　　2700V 8%

　　5400BV 12%

　　10800BV 16% 销售经理

　　18000BV 20%

　　29700BV 24%

　　45000BV 28% 高级销售经理

　　举例说明 ：

　　(1)计算方式。先团队，再减掉伙伴的收入，剩下就是自己的收入。找到五个合作伙伴，你自己做了2000BV,五个伙伴各做了2000BV，团队总收入12000*16%=1920，五个伙伴的收入2000*4%*5=400，你的收入=1920-400=1520

　　(2)公平性。A最先加入，找到一个伙伴B，B找到一个伙伴C。由于C非常努力，做了10000BV的业绩，B只是兼职，做了1000BV的业绩，A由于这个月太忙，没有做业绩。那么谁的收入最高?

　　C的收入=10000*12%=1200

　　B的收入=11000*16%-1200=1760-1200=560

　　A的收入=11000*16%-1760=1760-1760=0

　　所以欧瑞莲的制度是非常公平的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。如果想要增加收入，就要多招募伙伴一起合作。

　　(3)高级经理的收入。找到五个合作伙伴，每个团队做到8000BV，你自己做了5000BV。你的总业绩是：5*8000+5000=45000;你的月收入=45000*28%-8000*12%*5=7800元。

　　三. 一次性现金奖励

　　(单次1万-1000万，累计2166万)

　　【成为第一次高级经理以后的一年当中有任意的6个月达成高级销售经理，就晋升为督导，

　　获得公司奖励的1万元现金奖励，个人培养出两个督导奖励2万人民币。3个督导3万，4个督导4万，6个6万加一台奔驰车，12个30万现金，最高1000万现金加私人飞机。。。。。。详情见下图

　　

　　四. 国际领导奖：(需要完成个人业绩900BV)

　　培养一个高级经理拿第一代4%(小组业绩18000BV)

　　培养二个高级经理可拿到第二代以下2%(小组业绩18000BV)

　　如果出现平级，则拿到该平级部门的第一代为止。

　　培养四个高级经理可拿到第三代以下1%(小组业绩18000BV)

　　如果出现平级，则拿到该平级部门的第二代为止。

　　培养六个高级经理可拿到第四代以下0.5%(不再考核小组业绩)

　　如果出现平级，则拿到该平级部门的第三代为止。

　　五. 旅游奖

　　(一年两次国内，三次国外的免费旅游机会)

　　只要成为销售经理，就有机会享受欧瑞莲的全免五星级旅游机会。并且有机会携带家人一起免费全球旅行。

　　六. 奔驰轿车奖

　　(只要成为高级经销商就奖奔驰C200，价值40万。详见上表)

　　七. 百万美元俱乐部

　　全球前15名，每年会分享100万美元的现金奖励

　　八. 股东分红

　　全球前15名成为欧瑞莲公司的股东，参与公司分红。全球第一名塔米拉因此每月收入都超过人民币500万。

　　九. 2013特别奖金(截至到2013年12月)

　　培养一个新高级销售经理部门，奖励新高级和领导人各5000，持续到第三个月，再奖励新高级和领导人各5000，持续到第六个月，奖励新高级一个IPAD，再奖励领导人10000.所以培养一个督导部门，可以多获得现金奖励20000元。

　　注：考核期间，不可中断