近百名应届毕业生成为NU SKIN如新未来发展“生力军”

　　直销网快讯:昨日，来自中国大陆、香港二十余所知名高校的近百名应届毕业生满怀着对未来的憧憬和热情走进NU SKIN如新，成为NU SKIN 如新大中华区未来发展的“生力军”。据了解，此次入职的近百名应届毕业生均来自NU SKIN如新大中华区的首次校园招聘。在国内高校毕业生人数再创新高、用人单位职位供给量持续下降的2013“史上最难就业季”，如此大规模的校园招聘不仅体现了NU SKIN如新重视人才储备、以人为本的企业文化理念，更折射出NU SKIN如新作为在华跨国企业所肩负的社会责任感以及深耕大中华区以实现长期可持续发展的坚定信心。

　　据悉，2013年高校毕业生达699万，创历年之最。高校应届生签约率仅3成的报道屡见报端。与此同时，当前经济疲弱，企业招聘需求下降。统计数据显示，计划招聘岗位数较上年整体减15%，千人以上规模用人单位招聘需求亦减近半成，2013年夏天被称为“史上最难就业季”。在如此艰难的大背景下，始终将人才战略放在首位的NU SKIN 如新却加大了招聘力度，鼓励更多富有创新精神，充满热情和勇于接受挑战的应届毕业生踊跃尝试和加入。为吸引优秀人才，NU SKIN 如新自去年下半年开始在大中华区两岸三地的20余所知名高校进行了校园宣讲会，以野心、善心、信心和热心的“四心”人才观为导向，通过高效专业的招聘流程，力争为企业注入“新鲜血液”。此次进入NU SKIN如新的近百名毕业生大多来自中国人民大学、复旦大学、厦门大学等国内985和211重点院校以及香港大学、香港城市大学等知名高校，硕士生与本科生的比例约为6：4。

　　在谈及为何在此时展开如此大规模的校园招聘，NU SKIN 大中华组织事务区域副总裁暨华东和华南总裁刘明欣表示，作为一家深具社会责任感的在华跨国企业，践行“善的力量”是NU SKIN如新始终如一的企业使命。在当前就业形势堪忧的大背景下，NU SKIN如新启动校园招聘并扩大规模，为极具潜力的优秀应届生提供开阔而富有吸引力的发展平台，培养他们成为符合企业发展需求的有用人才，希望能给严峻的就业环境提供积极的正能量。同时，这些年轻力量的加入，也充实了NU SKIN如新各部门的人才队伍，有利于构建企业人才梯队，为NU SKIN如新大中华区的长期可持续发展提供新鲜的血液、创新的思维，丰富的人力资源储备。

　　“我们非常重视对包括高校应届生在内的新员工的培养与支持，并希望将他们培养成为具有专业素养、多元文化熏陶、企业家精神、敢打敢拼、独当一面的高级管理人员。他们不仅是NU SKIN如新未来的财富，更是整个社会向前发展的动力源。”NU SKIN 大中华组织事务区域副总裁暨华东和华南总裁刘明欣告诉记者。此前已在NU SKIN如新经历了两个月试用的“海归”应届毕业生朱国方这样分享他的入职感受：NU SKIN 如新不只是一份工作，更是一种生活方式，这里的人有梦想，爱健康，年轻活力，敢于创造。”

　　除直接吸纳优秀的应届毕业生， NU SKIN如新的校园招聘还将目光投向了在校大学生，并制定了详细的实习生管理计划。NU SKIN 如新希望通过提供良性的实习平台，让优秀的在校学生们学以致用、提升能力，并进一步明晰未来的职业发展方向，表现优异者还能直接获得正职的工作机会。同时，NU SKIN 如新也积极为员工打造以人为本，平等、信任、尊重的组织文化，“让快乐成为一种生产力”，创造轻松愉快的工作环境，让员工快乐工作、健康生活。此前，NU SKIN 如新曾两度被美国《犹他商业杂志》评为大型企业类“年度最佳雇主”，并被《财富》评为2011年中国最适宜工作的公司，也是唯一荣获“2012上海年度最佳雇主”称号的日用消费品公司。

　　据了解，NU SKIN如新为此次校园招聘的应届生提供了高于市场平均水平20%-25%的薪酬待遇、完善的员工培训体系、前景广阔的成长空间以及充实积极的企业文化，希望让新员工获得个人福祉和成长的同时，更致力于公司的可持续发展，真正实现自我价值，并造福于社会。事实上，正是这种强烈的使命感和归属感，提高了员工的工作绩效，推动了NU SKIN 如新大中华区持续健康的快速发展。NU SKIN如新近期发布的2013年第一季度最新预期业绩报告显示，NU SKIN如新集团预计全年收入将达到25.1亿至25.4亿美元范围内，连续五年创纪录，而大中华区正在成为驱动NU SKIN 集团成长贡献最大的区域。