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嘉康利奖金制度解剖如下:★产品销售利润当您将嘉康利的产品与亲朋好友分享时,您可以从中获得最高百分之三十三的销售利润。★快速入门奖金1、公司为了鼓励推荐新人体验产品,每推荐一位新直销商购买“直销商快速入门计划(中文版)”,直接推荐人即可获得$100的奖金。2、您的团队所有下线中只要有新人用$299加入,您就可根据您的级别分别有不同的收入!本奖金能溯至无限级数,计算到下线出现同等级别的人为止。具体如下
下面一起解剖下天狮奖金制度,一、天狮奖金制度有四大特点1.终身累积,永不归零;2.多劳多得,按劳取酬;3.一国加入,全球运作;4.级别高升,永续经营;二、天狮奖金制度级别分类1.业务员:在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款产品,填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客,不断累积到1680元,你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品,公司给你18%的销售奖。2.业务主任:当个人消费
线双轨制与级差制的完美结合,A网机会-推荐,B网多种产品销售-收入稳定。双网互动,奖金丰厚,一国加入,全球受益。A网奖励(四种)第一种奖金:业绩奖(周薪制封顶)任何会员均可开设(abcde)五个业务组(ab二个业务组也可以),每组每周按业绩从大到小排序,最大业绩为共享组,其他四组为奖金组(提取10%作为奖金收入)。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余,则余额保留下周核算。1、共享组为每周业绩最大
康宝莱奖金制度解析如下:康宝莱奖金制度一、销售提成奖1、按照公司的全国统一价销售产品;2、按下表获取每月高达15%-30%的个人销售提成(另加各种丰厚的组织奖金):每月销售绩效值*零售利润率100-50015%500-100019%1,000-2,50023%2,500-4,00027%4,000及以上30%康宝莱奖金制度二、领导奖5%×N(压缩)、康宝莱奖金制度三、效奖2%-7%(无限代)康宝莱
玫琳凯公司每年向美容顾问和经销商发放的奖金总额高达3千8百万美元,包括名车、竞赛奖金和各种奖励。 玫琳凯奖金制度1.服务费 美容顾问通常在网上下定单,下单的定额达到一定数量可以享受一定的服务费,比如一个月的累计订单金额达750-1199元,公司会付给你13.3%服务费,1200-1799元得18.6%的服务费,1800元以上得22%的服务费;同时订上一定数量的产品,可以享受0.0667的点
1、投入资金不同,收入亦会不同2.推荐朋友加盟可以得到四种奖金。(1)第一种:直接推荐奖金20%(2)第二种:业绩奖金,以钻石卡为例第2线以上通通10%或更多,一会详解。实行加乘效应,做得多领得多(3)第三种:辅导奖金,您直接推荐者的业绩奖金的30%,分4级发放(4)第四种:分红3.本制度的优势:a.无限代计算业绩的优势,这是对直销商最有利的领钱方式。b.与双赢的比较,做同样的工作,我们领得多c.
绿之韵奖金制度业务员申请:提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号,一次购买产品零售价680元(买一送一,总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品,建立A、B两组市场,良性循环,层层复制,奖金如下: 绿之韵奖金制度一、零售推荐奖:22% 680X22%=150元 个人能力强,直接销售推荐了多份(多人)产品,获得多个150元,将多的的朋友安排在A、B两组,帮了朋友,有人性化
本直销员计酬制度的适用对象为与葆婴有限公司签订《葆婴直销员推销合同》的直销员。葆婴按月支付直销员报酬,葆婴支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算,报酬总额(含个人销售奖金、优购顾客服务奖金、兑换产品金额等形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的27%。直销员具体计酬标准如下:销售额(元)起(含)销售额(元)止(不含)销售报酬比率0500
哈药集团股份有限公司前身为1989年成立的哈尔滨医药集团股份有限公司,于1991年底在哈尔滨医药集团股份有限公司的基础上改组分立而成。哈药集团2009年销售收入107.8亿元人民币,成功跻身世界制药20强行列,其品牌价值已经达到145.25亿元人民币,屈居2009年中国医药工业百强企业名单第二位。2008年11月26日,哈药集团正式获得了商务部颁发的直销经营许可证,可以在黑龙江省内12个市及大兴安
安惠奖金制度安惠奖金制度一.优惠顾客:300元(一瓶百菌健、一份公司资料)好处:1.产品八折;2.10%的奖金(直接推荐)安惠奖金制度二.特约经销商:一次购买或销售1550元产品:1.300优惠顾客;2.1250元产品(八折);好处:1.产品八折;2.10%的奖金(直接推荐)3.累计业绩但不分红安惠奖金制度三.特许经销商:1.特约经销商累计业绩到15000;2.一次购买或销售5300元产品:1.3