乐利来经营模式涉嫌“传销”？
在权健华林出事前，乐利来的最大两个团队，被湖北某企业挖走，在华林权健事件之后，乐利来采用紧缩政策，对自己的会员系统进行掩藏，改成由专卖店对企业负责。以此来规避被相关部门查处。
乐利来的加盟方式：
19元办会员卡，即优惠顾客。
优惠顾客当月个人消费达到400PV（800元），可申请成为业务员：
1、 享受15%个人零售利润
2、 当月小组业绩小于2200PV,享有10% 的差额奖
3、 当月小组业绩达到2200PV,享有20%的差额奖
4、 当月小组业绩达到4500PV以上，享有30%差额奖，并升为经理级别.
合格经理条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500PV及以上（个人100PV）。
合格经理权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖。注：凡当月达到合格经理，享有经理补助400元。
初级经理条件：
一个初级经理小组中必须有一个合格经理
合格经理小组当月最少完成4500PV
个人小组当月最少完成2200PV（个人100PV）。
初级经理权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、享有第一代小组业绩5%
4、享有第二代小组业绩11%
5、享有下两代小组业绩的7%和3%注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
中级经理条件：两个合格经理小组每组当月最少完成4500PV（个人100PV）。
中级经理权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除了享有初级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的2%和1%。
高级经理条件：三位合格经理小组每组当月最少完成4500PV（个人200PV）
高级经理权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除了享有中级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的1%和1%
4、享有配对分红，（若担保人不是高级经理，则配对分红紧缩担保人上属担保人，级别为高级经理处）。
总监条件：有3—5个直接担保的小组当月达到高级经理（个人200PV）， 必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位。
总监权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除享有高级经理的待遇外，还享有合格总监奖励3%（全国业绩按合格总监人数平均分配）。
地区总监条件：有6—8个直接担保的小组当月达到高级经理的小组（个人200PV），必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位。
地区总监权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）。
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监。必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
区域总监权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除享有地区总监待遇以外，还享有区域总监合格奖1%（全国业绩按合格区域总监人数平均分配）。
旅游奖：公司拨出业绩的5%作为旅游奖。
注:
1、差额奖累积至20%。担保人享有差额奖。
2、公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月。
合格标准：
①连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。
②10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。
这一套销售加盟政策，无疑踩到了我国法律红线。
依据中华人民共和国《禁止传销条例》，下列行为，属于传销行为：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。
有上述行为之一的，均属于传销行为。缴纳费用获得加入资格，发展人员牟取暴利，团队计酬层层返利，乐利来盈利政策与《禁止传销条例》有冲突。
夸大宣传与涉嫌传销从来都是两个不离不弃的怪胎。
关于乐利来，我们将持续报道。
在这里我们要提醒广大群众，以上的条款都是针对传销行为的，群众们应该仔细的阅读避免传销组织。热爱生活，远离传销！
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