福瑞达生物股份2022年工作展望暨表彰大会隆重召开
命运一体，携手飞跃。26日下午，山东福瑞达生物股份有限公司2022年工作展望暨2021年度表彰大会在福瑞达生物股份总部召开。大会分为领导班子述职、年度表彰两个部分，共颁出六类团队奖项及八类个人奖项。
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活动开始，福瑞达医药集团党委书记、董事长贾庆文首先向辛勤工作了一年的广大福瑞达生物股份员工表达了亲切问候。他用“致敬荣耀”、“坚定信心”、“再创辉煌”三个词概括了福瑞达生物股份一年来所取得的工作成绩，并对未来工作提出了新的希望与要求。
2021年是极其不平凡的一年，是建党100周年，是福瑞达集团创立30周年，也是福瑞达生物股份高质量发展、跨越式发展的一年。贾庆文指出，福瑞达生物股份多品牌表现亮眼，业绩创造了历史，刷新了纪录；在资本力方面，成功引进了战略投资者，创下2021年省属国企招商引资最高纪录；在科技力方面，举办了皮肤微生态大会，发布了微生态专家共识，出版了《皮肤微生态》专著，引领微生态护肤行业风向标；在产业链方面，智美科创园正式启用，将引领整个鲁妆产业集群发展。
“这是一支想干事、会干事、敢干事而且能够干成事的团队。因为有你们，我们对化妆品板块未来的发展更加充满信心。”贾庆文对福瑞达生物股份给予了充分肯定和认可。
面向未来，站在新的起点，福瑞达生物股份应有更高的梦想和追求，围绕集团“百亿产业，百年品牌”目标进一步深化企业机制改革，为企业2022年工作提出了五点要求。
一是必须始终坚持党的领导，加强党建工作，筑牢国资国企事业政治保障；二是必须牢记党的宗旨，坚定共同富裕道路，让广大职工群众共享改革发展的成果；三是必须深化改革创新，激发国有经济、国有企业发展的活力与动力；四是必须持续扩大开放，在开放合作中塑造更大的竞争优势；第五，必须坚守底线思维，有效防范化解各项风险挑战，确保国有资产保值增值。
贾庆文强调，“奋斗创造历史，实干创造未来。希望大家勇做行业的领头雁、排头兵，团结成一支钢铁之师，勇往直前。一起为完成2022年的任务目标，为集团早日实现‘百亿产业，百年品牌’目标而努力奋斗，谱写跨越式发展的新篇章。”
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承接集团期望与要求，福瑞达生物股份财务总监张红阳，福瑞达生物股份生产副总王伟，福瑞达生物股份技术副总杨素珍，福瑞达生物股份副总、颐莲事业部负责人谢锐，福瑞达生物股份副总、瑷尔博士事业部负责人白天明等领导班子成员分别做2021年工作述职及2022年展望。
福瑞达生物股份财务总监张红阳述职
福瑞达生物股份生产副总王伟述职
福瑞达生物股份技术副总杨素珍述职
图福瑞达生物股份副总、颐莲事业部负责人谢锐述职
福瑞达生物股份副总、瑷尔博士事业部负责人
白天明述职
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随后进入2021年表彰环节，为过去一年努力奋斗、开拓进取、表现优异的团队、优秀员工颁奖。大会共颁出经营贡献奖、隐形冠军奖、新拓渠道奖等六类团队奖项，优秀员工奖、匠心坚守匠、最佳新人奖等八类个人奖项。
其中，团队奖项有：
经营贡献奖
隐形冠军奖
新拓渠道奖
新品表现奖
最佳生产奖
提质增效奖
个人奖项有：
优秀员工奖
最佳新人奖
最佳实习生奖
卓越贡献奖
基层管理奖
匠心坚守奖
年度公益奖
总经理特别奖
活动最后，福瑞达生物股份总经理高春明为大会进行总结发言。他首先对大家一年的辛苦工作表达感谢与认可，对2021年关键指标完成情况、公司发展大事件、各项经营管理工作进行了总结回顾，同时指出公司面临的挑战和问题。
“近年来公司扩张过快，大家的思想意识跟不上企业的发展速度。缺少敢于挑重担的创业型人才，制度执行监督不到位，管理团队人员老化，与一流企业还有一定差距。2022年，公司将开展‘抓管理、促落实’专项工作，以党建为引领，全面提升公司的治理水平；将进一步引进行业优秀人才，培养、重用具有开拓精神的创业型人才。”高春明指出。
新起点、新征程、新未来，2022年将是公司的管理提升年、品牌提升年、产业提升年，福瑞达生物股份将从渠道变革、生产管理、供应链管理、管理机制创新等多个方面祭出大动作，以适应公司高速发展的需要。在大会上，高春明提出了“4+N战略发展纲要”和“2022年十大管理纲要”，为公司未来发展指明了方向与路径，在干部职工中引起强烈反响。
福瑞达生物股份将秉承“妆药同源，科技美肤”的品牌理念，以制药理念研发化妆品，以制药标准生产化妆品，坚守研发初心，坚持自主创新和产学研医融合发展路线。重点夯实玻尿酸护肤、微生态护肤、以油养肤、精准护肤四大护肤科技，做到行业引领。同时结合新技术的突破，新品牌的孵化培育，实现“4+N”多品牌集团化运营格局，致力于将福瑞达生物股份打造成具有核心科技、具有国际竞争力的化妆品产业集团和行业引领者。
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