“她力量”绽放 安利赋能女性创业者

　　打破偏见，成就自我。她的力量，正觉醒绽放。

　　3 月 10 日，华南美国商会主办的 2022 国际女性领导力论坛在广州举办。华南美国商会会长哈利 • 赛亚丁博士、多国驻广州总领事、以及安利中国、耐克、太古汇等多家企业女性高管出席并做主题演讲，共同探讨女性成长、发展、女性推动经济社会变革等话题。

　　与会嘉宾普遍认为，性别从来不是也不应成为个人发展之路的壁垒，女性是经济发展和社会进步的参与者、实践者、推动者，女性领导力正在 " 被看见 "，也正在打破商业世界的固有偏见。疫情给世界带来高不确定性和巨大挑战，全球经济增长放缓，下行压力增大，政府、社会及企业各方，更应创造包容多元的环境，帮助女性自我成长，实现自我价值。

▲安利（中国）总裁余放致辞

　　" 她力量 " 绽放

　　女性受教育程度提高、职业能力提升以及自我意识觉醒成长，正在催生 " 她力量 " 绽放。

　　猎聘大数据研究院《2021 职场女性与男性性别差异数据报告》显示，2020 年 3 月－2021 年 2 月，女性在中高端职场人群中的占比为 35.48%。在过去五年之中，女性高管比例从 2016 年的 1.6% 提升到 2020 年的 2.1%，特别是互联网行业，女性中高端人才比例从 2016 年的 27.93% 提高到 2020 年的 35.4%。

　　不只是在中国，据 Visa 发布的《女性创业现状》年度报告显示，2015 年－2020 年，全球有超过 1.63 亿女性开始创业，女性创业者增长速度显著超过男性。

　　毋庸置疑，女性在成长和发展中，依然身处一些易见和隐藏的规制及束缚中：社会资源不平等、职场天花板、婚育压力、体力精力差距等。但女性在解决问题时具有独特的视角、敏锐的感知、细腻的表达，和她们的价值观、处事风格、管理艺术，显示出了无可比拟的优势，在经济社会发展中的价值越来越受到肯定和关注。

　　安利（中国）总裁余放女士说，女性正在突破传统的性别角色，充分发挥她们的潜力，参与到经济活动和社会变革中，成为一股不可忽视的 " 她力量 "。

▲安利（中国）总裁余放（左二）与嘉宾探讨女性领导力

　　安利赋能女性创业者

　　安利（中国）总裁余放表示，作为在全球 100 多个国家开展业务的跨国企业和创业平台，安利在全球拥有超过 300 万创业者，其中 73% 都是女性，在中国，安利平台上的女性创业者超过了 2/3。

　　自 1995 年进入中国市场，安利 27 年来始终赋能创业者，帮助众多女性获得了稳定收入、或是拥有了一份属于自己的事业。在为创业者提供就业机会外，对于遵从内心热爱、打破束缚的女性创业群体，安利致力于为她们打造一个良好的创业体验。余放倡议全社会更多机构组织做到 " 三个必须 "，共同为女性成长和成功提供必要的服务和支持。

　　首先，社会中存在的不平等和偏见，阻碍了女性的成长，必须创造一个真正确保女性能够公平竞争的商业环境。

　　其次，必须建立更有效的激励机制、更灵活的机会，鼓励女性参与商业进程，发挥女性领导力。

　　最后，必须赋能女性，帮助她们掌握更多新技能。余放介绍，安利为女性创业者提供知识和技能培训，包括法律法规、营养知识、美妆美容、销售技能、商德规范等方面的实用培训，2021 年已培养近 2 万名经中国营养学会认证的女性 " 营养健康顾问 "，通过线上线下融合的健康生活社群为消费者服务。

　　深圳晚报记者 雷海燕