安利推出八级处分制度严管经销商商德
作为一家在全球具有50多年历史的企业,安利把“共享美好生活,共创卓越未来”作为长期秉持的企业社会责任理念,从打造卓越治理、提供卓越产品、培养卓越员工、成就卓越伙伴、建设卓越社区、倡导卓越环境六个方面持续努力,携手各利益相关方,一起创造丰富多彩的美好生活。2008年和2010年,安利在中国两度发布了企业社会责任报告,全面展示安利的实践情况,接受社会各界的监督与指导。
遵纪守法 累计缴税超382亿元
在直销领域,遵纪守法是企业的底线,离开了这一条,社会责任无从谈起。遵纪守法包括严格遵守直销法规,和传销划清界限;包括依法纳税;包括规范管理营销队伍;包括和主管部门做好沟通,并接受其指导,及时修正不当行为;包括加强自身透明度,按时做好信息报备、公示工作。
进入中国十多年来,为配合政策法规的变化,安利先后对业务模式进行了六次重大调整,并五次停止人员加入,最长的一次达到22个月。截至2011年底,安利累计缴纳各项税款超过382亿元,曾四次荣登国家税务总局排定的“纳税百强”榜。安利(中国)非常重视公司营运信息的报备、披露工作,每个季度主动向主管部门汇报企业的经营情况,保证公司的公开和透明;每个月都会按时在国家工商总局和国家商务部直销行业管理网站上报备相关信息,同时也将企业直销信息及国家工商总局直销监管网站的链接,公布于公司官网首页的显著位置,以便接受社会大众的监督,了解直销员、直销培训员、直销产品目录、直销业务制度等相关信息。
严格管理 推出八级处分制度
目前,安利(中国)为30多万名活跃的营销人员提供了改善生活、多劳多得的就业机会。由于从业人员众多、相对分散,管理好营销队伍可以说是安利(中国)对政府、对社会最大的社会责任。
为此,安利(中国)一方面建立了严格的规范管理机制,严防违规人员加入,在直销法规规定的七大类禁止招募人员之外,还把加入年龄提高到22周岁,同时组建了一支370多名专职员工的监管队伍,在安利全球首先推出了八级处分制度,建立了包括“营销人员营业守则”、“十项警示”、“十项禁止”在内的多项规章制度,严处各种违规行为。从2009年起,安利(中国)连续三年开展“自律自强在安利”专项行动,对夸大宣传、弄虚作假等违规行为进行重点清查和打击,也透过公司宣传、沟通渠道,全面加强了对营销人员的教育与管理,从而提升了其商业道德。
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