康美药业成功举办2025年“华诞月满·才聚康美·共话成长”人才代表座谈会

　　康美药业2025年“华诞月满·才聚康美·共话成长”人才代表座谈会现场

　　值此国庆、中秋“双节”来临之际，为深入践行“人才强企”战略，凝聚发展共识，助力企业高质量发展，9月26日下午，康美药业在普宁总部顺利召开2025年“华诞月满·才聚康美·共话成长”人才座谈会。康美药业党委书记、董事长赖志坚，董事、董事会秘书、副总裁周云峰，总裁助理李泽彬，以及来自各部门、各业务单元的120多名优秀人才代表齐聚一堂、共话成长、共谋发展。康美药业人力资源部总监何则正主持会议。

　　何则正在主持会议时表示，本次座谈会以“开放、坦诚”为宗旨，旨在搭建沟通桥梁，倾听一线心声，汇聚集体智慧，共同探讨人才培养与公司发展的新路径，同时也是贯彻落实赖志坚董事长关于“激活组织内生动力，完善人才引进培养机制”相关工作要求的具体举措。他表示，公司坚持“精准引才、系统育才、科学用才”，构建管理与专业双线并进的人才发展通道，持续完善人才培养与激励机制，为公司转型奋进提供坚实的人才支撑。

　　活动现场，何则正还代表人力资源部介绍了公司“构建人才发展通道，搭建人才梯队培养机制”方面的工作思路与规划。他表示，公司制定了完善的人才发展规划，聚焦于打通晋升通道、建立人才梯队培养体系，并勉励广大员工主动学习、努力奋斗，积极规划职业发展，将个人成长融入企业发展。

　　周云峰在致辞中强调了此次座谈会的目的及意义：一是传递关怀，凝聚人心。通过领导班子与大家的面对面交流，让每一位人才都能感受到康美大家庭的温暖与力量，与企业共同成长、携手前行。二是倾听心声，共谋发展。公司始终秉持开放包容的沟通理念，大家在公司战略升级、经营管理、文化建设等方面的积极建言，都将成为公司优化决策体系、提升管理效能的核心驱动力。三是树立标杆，激发活力。会议为大家创造分享技术创新、工艺改进、项目攻坚等方面的成功经验交流平台，营造出“比学赶超”的积极氛围，为公司经营发展汇聚力量。四是促进融合，生态共建。公司打破传统的序列壁垒，推动研发、技术、生产、管理四维精英人才的深度耦合，构建多维赋能、螺旋上升的内部治理发展生态，让大家的智慧真正转化为推动公司高质量发展的具体举措。

人才代表踊跃发言

　　会议在温馨开放的氛围中推进，中层管理干部、博士硕士及高级职称代表、业务管理代表、综合管理代表、专业技能代表、远志培训生等人才分别结合自身岗位实践，踊跃分享工作经验、成长感悟，并围绕公司战略推进、管理提效、技术创新与人才发展等关键议题，积极建言、各抒己见。大家一致表示，将积极立足本职岗位，持续深耕专业，不断提升核心竞争力；同时，将个人成长与组织目标紧密结合，为公司的长远发展与战略实现贡献实实在在的价值。

　　康美药业党委书记、董事长赖志坚发表总结讲话

　　赖志坚董事长在总结讲话中，首先系统回顾了近五年来公司经营态势逐步回稳向好的发展轨迹，并深刻剖析了在国家集采政策常态化、制度化背景下，医药行业所面临的机遇与挑战。他指出，公司今天来之不易的稳健发展局面凝聚着全体康美同仁的智慧、汗水与拼搏，是大家同心同德、砥砺前行的共同成果。他指出，在知识经济和创新驱动时代，人才是公司最宝贵的财富。那些德才兼备、既拥有过硬专业特长，又懂经营、善管理的复合型人才，更是公司的核心战略资源，是构筑企业未来竞争优势的关键基石。面对外部环境新一轮的深刻变革与公司自身战略转型升级的内在需要，系统性、前瞻性地加强人才梯队建设，加速培养一支能与公司战略同频共振、敢打硬仗、能打胜仗的高素质人才队伍，已成为一项重要的战略任务，更是企业决胜未来、实现可持续发展的根本大计。

　　他强调，康美致力于将企业打造成为奋斗者施展才华、实现价值的乐园。公司将从以下四方面系统深化人才建设工作：一是坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。严格落实党管干部原则，健全科学规范的干部选拔任用机制，着力构建层级清晰、衔接有序的后备干部梯队，为企业持续发展提供坚强的组织保证和人才支撑。二是全面夯实人力资源管理基础，强化制度执行力。要系统推动岗位轮换、挂职锻炼、后备干部培养管理等各项制度落到实处、见到实效，形成有利于人才脱颖而出、健康成长的管理闭环，实现人力资源的优化配置和高效开发。三是大力营造尊重知识、爱惜人才的良好内部生态。积极构建具有人文关怀的企业文化，完善激励与关怀并重的工作机制。在绩效考核与人才评价方面，要坚持业绩导向，同时将能力、素质、职业品德、知识结构等关键要素纳入综合评价体系。四是倡导鼓励创新、宽容失误的改革氛围。要正确认知改革探索中出现的工作失误，为敢于担当、勇于改革的干部营造相对宽松的容错环境，激发干部队伍干事创业的内生动力。

　　参会人员合影

　　康美药业坚持践行“人才是第一资源”的核心发展理念，将国家“人才强国战略”与“人才引领驱动”的要求深度融入企业发展的血脉。公司始终将人才工作置于战略全局的高度，通过系统性、前瞻性的人才机制，不遗余力地引进外部英才、培养内部骨干、发展核心队伍，全力打造一支“愿担当、有魄力、敢担当、有勇气、善担当、有智慧”的高素质团队。展望未来，康美药业将坚定不移地贯彻“以人为本”的价值导向，持续优化管理与专业双通道并行的人才发展体系，为各类人才提供清晰的职业晋升路径；通过持续健全和完善人才的甄选、培育、使用、激励与保留机制，构建开放包容、充满活力的事业平台，将康美药业建设成为人才汇聚、成长、成功的“奋斗者乐园”，为公司的可持续高质量发展注入强大的人才动能与创新活力。

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